勞動仲裁時效性怎么算

導讀:
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時,該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。那么勞動仲裁時效性怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時,該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。關于勞動仲裁時效性怎么算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。也就是說,勞動者應在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內提起勞動仲裁,而對于勞動報酬的索要可以自勞動關系終止后開始計算一年。
勞動爭議時有發(fā)生,申請勞動仲裁受時效限制,然而,申請勞動仲裁的時效與一般民事訴訟時效并非一樣。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時,該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。




