勞動(dòng)仲裁時(shí)效性怎么算

導(dǎo)讀:
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí),該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)效性怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí),該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效性怎么算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說,勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,而對于勞動(dòng)報(bào)酬的索要可以自勞動(dòng)關(guān)系終止后開始計(jì)算一年。
勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生,申請勞動(dòng)仲裁受時(shí)效限制,然而,申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與一般民事訴訟時(shí)效并非一樣。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí),該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。




