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勞動仲裁期間時效計算規定

李楠楠律師2022.01.06432人閱讀
導讀:

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定,具體內容是:期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的,以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。那么勞動仲裁期間時效計算規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定,具體內容是:期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的,以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。關于勞動仲裁期間時效計算規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

 

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定,具體內容是:

(1)期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

(2)期間以日、月、年計算。

(3)期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的,以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。

(4)期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。

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  • 勞動仲裁法時效的限制

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動仲裁法時效的限制

    內容:仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算;勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

    邢穎律師
    2022.04.04401人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 法律對勞動仲裁時效有下列規定:申請仲裁的時效一般是一年,從當事人知道或者應當知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法從中止的原因消除之日起重新計算時效。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。 從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
  • 勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內容:勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。由此可見仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。六十日過去了單位領導拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 雙倍工資計算仲裁時效的規定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    雙倍工資計算仲裁時效的規定

    內容:與此相對應,根據對雙倍工資性質的不同理解,雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算存在著是屬于一般時效期間的起算類型還是屬于特殊時效期間的起算類型的爭論。綜上,雙倍工資雖名曰為"工資",但實質并不是"勞動報酬",故雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算應按一般仲裁時效期間起算,即從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么雙倍工資計算仲裁時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動合同主張時效規定具體是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同主張時效規定具體是什么

    內容:因不可抗力或者有其他正當理由無法申請仲裁的,仲裁時效中止。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現,勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當事人之間的權利義務關系終止。

    王學瑞律師
    2022.04.185821人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 當事人提起勞動仲裁的時效期間,是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件的,一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁的時效規定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁的時效規定

    內容:為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。同時規定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。此外,法律還規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁的時效規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07312人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 關于勞動仲裁時效的法律規定主要為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,具體內容為仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,為一年;因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的,在中止的原因消除后繼續計算時效;其他。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動仲裁期間時效計算規定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動仲裁期間時效計算規定

    內容:《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定,具體內容是:期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的,以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。那么勞動仲裁期間時效計算規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效期限

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁時效期限

    內容:2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 從中斷時起,仲裁時效期間重新計算正確。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第二十七條 在申請仲裁的時效期間內,有下列情形之一的,仲裁時效中斷:1、一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;2、一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;3、對方當事人同意履行義務的。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
  • 勞動仲裁時效期間從什么時候起計算

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動仲裁時效期間從什么時候起計算

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的時間限制,一、勞動仲裁時效期間從什么時候起計算,勞動仲裁時效怎么計算,二、怎么寫勞動仲裁申請書1、要寫明申請人、被申請人的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

    郭銘芝律師
    2021.12.03155人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解讀勞動爭議仲裁時效法律規定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解讀勞動爭議仲裁時效法律規定

    內容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在時效完成后,權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;第三,仲裁時效具有強制性。^對勞動爭議案件規定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關系的穩定。但在實際執行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么解讀勞動爭議仲裁時效法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07540人收看
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?

    內容:福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說,說,《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07906人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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  • 如何計算勞動爭議案的仲裁時效?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    如何計算勞動爭議案的仲裁時效?

    內容:同時,該法條第四款也規定了因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。因此,常見的勞動爭議訴求比如欠發的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定的勞動報酬范疇,因而不受仲裁時效一年的限制。因此,勞動者請求當年的未休年休假工資的仲裁時效原則上從次年的1月1日起算。那么如何計算勞動爭議案的仲裁時效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08767人收看
  • 許瑞林律師

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  • 申請勞動仲裁的時效的規定:仲裁時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算起的一年內。若有中斷情形發生的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁時效的規定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁時效的規定

    內容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在時效完成后,權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;第三,仲裁時效具有強制性。對勞動爭議案件規定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關系的穩定。但在實際執行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么勞動爭議仲裁時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07329人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    內容:在工作期間,每天按時上下班,從未休息過一天。合同到期后,醫院未和我續簽勞動合同,一直工作到至今。如今,我想申請勞動仲裁,請問是否錯過了員工賠償請求申請仲裁的時效期限?仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因你一直還在單位上班,仲裁時效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    內容:由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時效期間內,勞動者有向用人單位主張權利的表現或用人單位確認勞動者權利的,1年時效期間即從中斷之時起重新計算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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