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法定試用期多長時間

林艷英律師2022.01.061009人閱讀
導讀:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。那么法定試用期多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。關于法定試用期多長時間的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

試用期根據勞動合同的期限有所區別。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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  • 經濟案件追訴期是多長時間,經濟案件追訴期限是多久

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    經濟案件追訴期是多長時間,經濟案件追訴期限是多久

    內容:經濟案件追訴期是多長時間1、經濟案追訴時效期限是:法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經過五年,不再追訴,5、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年,法律另有規定的除外,5、經濟案追訴時效期限是:法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經過五年,不再追訴,2、經濟案追訴時效期限是:法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經過五年,不再追訴,3、經濟案追訴時效期限是:法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經過五年,不再追訴,經濟案件追訴期是多久年經濟糾紛追訴期為三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

    姚平律師
    2023.11.29140人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工的試用期不得超過六個月。具體要根據雙方簽訂勞動合同期限決定,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 按勞動法規定試用期多長時間_勞動法規定試用期時間是多久

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    按勞動法規定試用期多長時間_勞動法規定試用期時間是多久

    內容:已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。關于試用期有以下規定:勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;其他。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    孔孟廷律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 試用期超過法定期限,勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 誣告陷害罪判多長時間

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    誣告陷害罪判多長時間

    內容:有一種觀點認為,捏造他人一般違法事實的也構成誣告陷害罪,我們不同意這種觀點。當然,特定對象并不要求行為人點名道姓,只要告發的內容足以使司法機關確認對象是誰就構成誣告陷害罪。誣陷沒有達到法定年齡或者沒有辨認或控制能力的人犯罪,屬于對象不能犯,仍構成誣告陷害罪。那么誣告陷害罪判多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內容:試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償,其他情形應當支付經濟補償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

    翁玉素律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期只需要提前三天通知用人單位,三天滿后自動解除勞動合同,勞動者就可以離開用人單位了。試用期是勞動期間的一個特殊時期,而且在試用期辦理離職手續是非常簡單的,提起三天通知用人單位了,三天滿后就可以自行離開用人單位,但是不要給用人單位造成損失,這樣就需要承擔賠償責任了。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 員工在試用期被公司辭退怎么辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    員工在試用期被公司辭退怎么辦

    內容:用人單位在試用期內辭退員工,除應具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應當向勞動者說明辭退理由。

    李楠楠律師
    2022.04.139950人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單方面離婚怎么辦理,需要多長時間

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    單方面離婚怎么辦理,需要多長時間

    內容:單方面離婚怎么辦理,需要多長時間起草起訴狀;準備訴訟所需要的證據;向有管轄權的法院遞交起訴狀和證據;法院決定是否受理該訴訟;法院受理該離婚訴訟案件之后,在法定時間內向對方發送起訴狀副本;法院安排開庭時間并向雙方發送傳票;開庭:雙方均可以委托律師或者其他專業人士代理訴訟;法院依照原告方的訴訟請求和雙方提交的證據情況對是否準予離婚,以及如何分割財產,子女撫養問題如何解決等問題作出判決。單方面申請離婚條件《婚姻法》第32條規定,如感情確已破裂,調解無效,應準予離婚。那么單方面離婚怎么辦理,需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.19830人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 試用期被公司辭退有哪些賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    試用期被公司辭退有哪些賠償

    內容:在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同,屬于違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。

    陳明月律師
    2023.05.0543人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 企業法人代表變更,準備資料齊全,最快十五日就可以完成。但是,變更法人之后,和營業執照配套的稅務登記證、組織代碼證,銀行對公帳戶,銀行組織信用證全部要變更,整套流程走下來,最快也要一個月才能完成更新手續。《中華人民共和國公司登記管理條例》 第三十條 公司變更法定代表人的,應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。
  • 簽合同試用期半年是否合法

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    簽合同試用期半年是否合法

    內容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。訂立勞動合同,應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章,注明簽字日期,一式兩份,雙方各執一份。用人單位違反相關規定,勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。

    林艷英律師
    2022.03.27223人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期只需要提前三天通知用人單位,三天滿后自動解除勞動合同,勞動者就可以離開用人單位了。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 法定試用期多長時間

    龍珊律師

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    龍珊

    法定試用期多長時間

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。那么法定試用期多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.061009人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 法定代表人死亡后只要在一個月時間內就能辦理變更登記。依據我國相關條例的規定,法定代表人死亡的,公司可以變更法定代表人,且應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。法律依據:《中華人民共和國公司登記管理條例》第三十條 公司變更法定代表人的,應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。 第三十一條 公司增加注冊資本的,應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。 公司減少注冊資本的,應當自公告之日起45日后申請變更登記,并應當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的說明。
  • 試用期法定期限是怎么規定的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    試用期法定期限是怎么規定的

    內容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    王熙律師
    2022.03.28175人收看
  • 陳明月律師

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  • 民法典中法定欠條有效期多長時間

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    民法典中法定欠條有效期多長時間

    內容:《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。訴訟時效期間屆滿后,義務人同意履行的,不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務人已經自愿履行的,不得請求返還。那么民法典中法定欠條有效期多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.07618人收看
  • 段建國律師

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  • 試用期員工提前轉正期限是多久

    李維律師

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    李維

    試用期員工提前轉正期限是多久

    內容:這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。若員工跟公司簽訂的勞動合同中已經約定了試用期的工資,需要按照勞動合同中的工資進行支付。

    李維律師
    2022.04.04659人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 在下列時間限制內的試用期合法:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 民法典分居多長時間可以離婚_民法典中分居多長時間可單方面離婚

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    民法典分居多長時間可以離婚_民法典中分居多長時間可單方面離婚

    內容:一、民法典中分居多長時間可單方面離婚民法典規定,夫妻雙方感情不分,連續分居滿2年的,可以認定感情破裂,一方可以向法院提起離婚訴訟,一、民法典中分居多長時間可單方面離婚民法典規定,夫妻雙方感情不分,連續分居滿2年的,可以認定感情破裂,一方可以向法院提起離婚訴訟,這種夫妻分居,并不是因感情不和而造成的,即使分居的時間再長,也不符合“因感情不和而分居”的法定應準予離婚的情形,而分居也不會必然導致夫妻離婚,此時如果是通過訴訟方式解除婚姻關系的話,要求是因為雙方感情不和而分居,之后在分居時間上面至少要持續兩年,當然這期間內彼此也沒有履行夫妻義務。

    陳宗瓊律師
    2022.05.163058人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期員工辭退需要提前三天告知。相關法律規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同,需提前三日通知。但用人單位應當有證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。沒有證據證明員工不符合錄用條件的,用人單位不得辭退試用期內的員工。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 官司離婚需要多長時間

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    官司離婚需要多長時間

    內容:離婚官司中的法定期限當事人了解離婚官司中的有關法定期限,對于維護自己的合法權益,具有十分重要的作用。該條同時規定了例外情況,即女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不受上述條件限制。關于官司離婚需要多長時間的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.11666人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期辭職需要多長時間

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    試用期辭職需要多長時間

    內容:對于雇主和公司而言,試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工,導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響,對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之,試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此,雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度,避免試用期辭職的發生,減少對公司的不利影響,因此,員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊,確保做出明智的決策。

    王學瑞律師
    2023.06.20344人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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林艷英律師

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