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公告不能替代解除通知書

李維律師2021.12.30316人閱讀
導讀:

今年公司勞動人事處找他,他以為公司要給他安排工作,誰知人事處的同志卻說因為他嚴重違反公司紀律,連續72天不上班,要和他解除勞動合同,并且給他一張解除勞動合同(除名)通知書,讓他簽字。后來七公司于3月21日在《xx日報》上刊登了解除與孟xx的勞動合同的公告。他說,解除勞動合同通知書應該送達本人,并由本人簽字才有效。找不到本人應該交給其成年家屬,如果能通知到成年家屬而沒有通知就進行公告是無效的。孟xx的妻子也在同一家公司,他們可以把通知送達到他妻子手中。那么公告不能替代解除通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

今年公司勞動人事處找他,他以為公司要給他安排工作,誰知人事處的同志卻說因為他嚴重違反公司紀律,連續72天不上班,要和他解除勞動合同,并且給他一張解除勞動合同(除名)通知書,讓他簽字。后來七公司于3月21日在《xx日報》上刊登了解除與孟xx的勞動合同的公告。他說,解除勞動合同通知書應該送達本人,并由本人簽字才有效。找不到本人應該交給其成年家屬,如果能通知到成年家屬而沒有通知就進行公告是無效的。孟xx的妻子也在同一家公司,他們可以把通知送達到他妻子手中。關于公告不能替代解除通知書的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

“公司要和我解除勞動關系,卻不把通知書交給我,而是在報紙上進行公告,這能算數嗎?”6月29日,讀者孟xx在海淀區勞動仲裁對中國xx建設開發總公司的做法提出了質疑。

孟xx是中國xx建設開發總公司七公司下屬纖維板廠的職工,從1981年在公司工作至今,并且于2000年1月20日與單位簽訂了無固定期限合同。但是剛簽完合同不久,纖維板廠便解體了,七公司的領導一直沒有給他安排工作。

今年公司勞動人事處找他,他以為公司要給他安排工作,誰知人事處的同志卻說因為他嚴重違反公司紀律,連續72天不上班,要和他解除勞動合同,并且給他一張解除勞動合同(除名)通知書,讓他簽字。

孟xx拒絕了。后來七公司于3月21日在《xx日報》上刊登了解除與孟xx的勞動合同的公告。孟xx氣憤地說:“公司一直沒有給我安排工作,我只好在家呆著,現在反而說給我安排工作我不去,這不是瞎掰嗎!要解除我的勞動合同,也得給我一個合理的解釋,不能胡亂找個借口就開除我吧!

我也聽人說公司要給我安排工作崗位,但是一直沒有給我正式的通知,我也不能什么手續也沒有就去上班吧。我本人一直在家,他們怎么會找不到我?再說,我妻子也是這個公司的,他們通知不到我,干嗎不找她?“ 中國xx建設開發總公司七公司代理人解釋說,我們公司給孟xx安排工作了,雖然一直沒有找到他本人,但是多次讓他身邊的人通知他。后來他說出車禍了,公司黨委書記還到他老家去看他,可他父親卻說他不在那兒,也沒出車禍,我們又打電話給他,他說過幾天就去上班,但是后來一直也沒來。我們幾次給他解除勞動合同通知書,可是他不接收。我們沒辦法,只好在《xx日報》上刊登出來,正式和孟xx解除勞動關系。

陳劍律師對此事進行了分析。他說,解除勞動合同通知書應該送達本人,并由本人簽字才有效。找不到本人應該交給其成年家屬,如果能通知到成年家屬而沒有通知就進行公告是無效的。孟xx的妻子也在同一家公司,他們可以把通知送達到他妻子手中。但他們沒有這樣做,因此這公告是無效的。

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