聘任合同期限最長是多久

導(dǎo)讀:
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同亦稱聘任合同。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。根據(jù)聘用合同期限的不同,可將出錢勞動合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時間,起于合同生效之日,終于合同解除或終止之時。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。那么聘任合同期限最長是多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同亦稱聘任合同。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。根據(jù)聘用合同期限的不同,可將出錢勞動合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時間,起于合同生效之日,終于合同解除或終止之時。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。關(guān)于聘任合同期限最長是多久的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分,勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
聘用合同作為市場經(jīng)濟體制下建立和調(diào)節(jié)事業(yè)單位與聘用人員勞動關(guān)系的基本形式和手段,必須有期限的規(guī)定,才能體現(xiàn)聘用雙方的自主權(quán)利,充分發(fā)揮專門技術(shù)和管理能力,這是聘用關(guān)系充滿生機和活力的主要原因。選擇合理的勞動合同期限,有利于保護合同雙方當事人的合法權(quán)益。根據(jù)《意見》,與勞動合同的期限相比,聘用合同取消了“無固定期限”合同,對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護性規(guī)定。根據(jù)聘用合同期限的不同,可將出錢勞動合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時間,起于合同生效之日,終于合同解除或終止之時。
二、模式
1、固定期限
聘用合同分為短期、中長期合同。對流動性強、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同,崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動合同。這種勞動合同的期限屆滿后即失去法律效力,但是,如果必要,,聘用單位可與受聘者續(xù)訂。
2、完成期限
這是指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時間作為聘用合同起始和終止條件,該項工作開始之日即是合同生效之日,該項工作結(jié)束之日即是合同終止之日。這種合同實際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。完成一定工作的勞動合同一般適用于工作范圍明確、工作量具體的某些事業(yè)單位正常運作外的工作任務(wù),勞動報酬一般根據(jù)完成工作的復(fù)雜程度,技術(shù)含量高低以及工作量的大小來確定。
3、特殊照顧
對在本單位工作已滿25 年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10 年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至該人員退休的合同。




