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聘任合同期限最長是多久
林艷英律師2021.12.30423人閱讀
導讀：
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。聘用合同亦稱聘任合同。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。根據聘用合同期限的不同，可將出錢勞動合同的期限是法律規定的合同的有效時間,起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。那么聘任合同期限最長是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。聘用合同亦稱聘任合同。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。根據聘用合同期限的不同，可將出錢勞動合同的期限是法律規定的合同的有效時間,起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。關于聘任合同期限最長是多久的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。
聘用合同作為市場經濟體制下建立和調節事業單位與聘用人員勞動關系的基本形式和手段,必須有期限的規定，才能體現聘用雙方的自主權利,充分發揮專門技術和管理能力，這是聘用關系充滿生機和活力的主要原因。選擇合理的勞動合同期限，有利于保護合同雙方當事人的合法權益。根據《意見》，與勞動合同的期限相比，聘用合同取消了“無固定期限”合同，對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護性規定。根據聘用合同期限的不同，可將出錢勞動合同的期限是法律規定的合同的有效時間,起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時。
二、模式
1、固定期限
聘用合同分為短期、中長期合同。對流動性強、技術合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規定其有效期限的勞動合同。這種勞動合同的期限屆滿后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續訂。
2、完成期限
這是指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時間作為聘用合同起始和終止條件，該項工作開始之日即是合同生效之日，該項工作結束之日即是合同終止之日。這種合同實際上是有期限的聘用合同的另一種表現形式。完成一定工作的勞動合同一般適用于工作范圍明確、工作量具體的某些事業單位正常運作外的工作任務，勞動報酬一般根據完成工作的復雜程度，技術含量高低以及工作量的大小來確定。
3、特殊照顧
對在本單位工作已滿25 年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
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