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對(duì)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的理解
吳夢(mèng)云律師2021.12.28309人閱讀
導(dǎo)讀：
“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”的本質(zhì)特征都是使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，這里的實(shí)施欺詐、脅迫的手段或者乘人之危手段的主體沒(méi)有特別限制，適用于用人單位和勞動(dòng)者。實(shí)踐中因“欺詐”而訂立勞動(dòng)合同的情形比較常見(jiàn)，如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等。“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。“脅迫”是指以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。那么對(duì)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的理解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”的本質(zhì)特征都是使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，這里的實(shí)施欺詐、脅迫的手段或者乘人之危手段的主體沒(méi)有特別限制，適用于用人單位和勞動(dòng)者。實(shí)踐中因“欺詐”而訂立勞動(dòng)合同的情形比較常見(jiàn)，如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等。“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。“脅迫”是指以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。關(guān)于對(duì)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的理解的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”的本質(zhì)特征都是使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，這里的實(shí)施欺詐、脅迫的手段或者乘人之危手段的主體沒(méi)有特別限制，適用于用人單位和勞動(dòng)者。實(shí)踐中因“欺詐”而訂立勞動(dòng)合同的情形比較常見(jiàn)，如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等。用人單位可在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者聲明：保證提供的相關(guān)資料真實(shí)可靠，如有弄虛作假，公司可依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，在規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者提供虛假資料的行為進(jìn)行規(guī)范，以便于實(shí)務(wù)中的操作。
“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。“脅迫”是指以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。“乘人之危”是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同違背了勞動(dòng)合同訂立、變更的平等自愿原則，勞動(dòng)合同即使訂立，也非對(duì)方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示，因此，法律對(duì)其效力予以否定。
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