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建筑業用工勞務合同

林艷英律師2021.12.20610人閱讀
導讀:

勞務合同一般是簽訂一年。《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。那么建筑業用工勞務合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞務合同一般是簽訂一年。《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。關于建筑業用工勞務合同的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞務合同一般是簽訂一年。

《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

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  • 勞務分包能否突破合同相對性,勞務分包合同是否有效

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞務分包能否突破合同相對性,勞務分包合同是否有效

    內容:2、法律分析:在法定條件下發包方是有責任的,如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,當包工頭拖欠工人勞務工資時,可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬,第7條規定:“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同,當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的,不予支持,5、法律主觀:個人可以與公司簽訂勞務分包合同嗎 依據我國相關法律的規定,個人與建筑勞務公司簽訂分包合同是無效的,個人是不具有勞務分包資格的,主體資格不符合條件,合同自然是無效的。

    陳宗瓊律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、勞務派遣工不可以不繳納社保,勞務派遣公司也就是甲方屬于用人單位,由用人單位為其繳納社保2、《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。因此,單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 建筑勞務用工合同示范文本

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    建筑勞務用工合同示范文本

    內容:6.8按本合同約定辦理勞務計價手續,按本合同約定時間支付勞務費。那么建筑勞務用工合同示范文本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務派遣合同怎樣解除

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞務派遣合同怎樣解除

    內容:勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    王學瑞律師
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  • 李楠楠律師

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  • 臨時勞務用工合同有年限規定嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    臨時勞務用工合同有年限規定嗎

    內容:九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。那么臨時勞務用工合同有年限規定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 建筑勞務用工合同通用范本

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    建筑勞務用工合同通用范本

    內容:用工工程項目用工方式工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用,單價不做任何調整。勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

    陳明月律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 建設工程勞務合同糾紛(建設工程勞務合同糾紛向甲方主張款項)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    建設工程勞務合同糾紛(建設工程勞務合同糾紛向甲方主張款項)

    內容:建設工程勞務分包合同糾紛怎樣處理用工單位與 勞務分包 單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的 勞動爭議 糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠 申請勞動仲裁 ,應該通過法院 訴訟 途徑解決,《中華人民共和國民事訴訟法》第三十四條合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。

    李孟陽律師
    2023.02.28167人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 臨時用工是簽勞動合同還是勞務合同

    龍珊律師

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    龍珊

    臨時用工是簽勞動合同還是勞務合同

    內容:臨時用工是簽勞動合同還是勞務合同,勞務派遣,勞動關系,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

    龍珊律師
    2021.11.09560人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 建設工程勞務合同糾紛(建設工程勞務合同糾紛相關案例)

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    建設工程勞務合同糾紛(建設工程勞務合同糾紛相關案例)

    內容:建設工程勞務分包合同糾紛怎樣處理用工單位與 勞務分包 單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的 勞動爭議 糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠 申請勞動仲裁 ,應該通過法院 訴訟 途徑解決,合同無效 后的處理:如果勞務分包企業提供勞務的工程合格,勞務分包企業依據規定,請求勞務費的應當得到法律支持,根據法律規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解,2、總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的 工程分包合同。

    王熙律師
    2023.02.1454人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣單位與用工單位合同

    邢穎律師

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    邢穎

    勞務派遣單位與用工單位合同

    內容:勞務派遣合同用人單位:派遣單位:為了促進就業,滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經過友好、平等協商,在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。那么勞務派遣單位與用工單位合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 建筑業用工勞務合同

    李維律師

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    李維

    建筑業用工勞務合同

    內容:勞務合同一般是簽訂一年。《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。那么建筑業用工勞務合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 水電工程勞務合同范本通用版

    段建國律師

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    段建國

    水電工程勞務合同范本通用版

    內容:法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,勞務合同的范本勞務合同的范本應寫明勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,勞務合同范本填寫勞務合同范本應填寫勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等。

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    2022.04.24639人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 發放勞務用工人員薪酬的要求是什么

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    發放勞務用工人員薪酬的要求是什么

    內容:一、發放勞務用工人員薪酬的要求是什么1、工資發放之前,項目部應公示工資發放表,確認無投訴或解決投訴后交項目經理和公司監督員審查,經審查簽字后發放工資;2、勞動者持有效身份證明到項目部領取工資,不得代領工資,公司派專人到項目部對工資發放情況進行監督;3、工資發放標準、發放時間,以及關系工資收入的獎罰事項,必須在勞務用工合同中明確;4、項目部對施工班組在施工中存在質差或安全處罰的,必須依據企業規定、用工合同及目標責任書等執行,且必須經當事人簽字確認。

    劉曉紅律師
    2022.04.18169人收看
  • 黃東潔律師

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  • 勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    內容:勞務合同糾紛要怎么處理遇到發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,向人民法院提起訴訟,【法律依據】《仲裁法》第22條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,合同履行的四大原則:1、合法原則,指勞動爭議的處理要嚴格依法進行,無論是調解、仲裁還是訴訟,都應遵照法定程序。

    王學瑞律師
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  • 崔玉君律師

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  • 哪些崗位適合勞務派遣制用工

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    于海明

    哪些崗位適合勞務派遣制用工

    內容:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫療期內的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    周春花律師

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    周春花

    沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    內容:沒簽合同存在勞務關系是員工嗎1.雙方建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的勞務人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應當按勞務關系處理。那么沒簽合同存在勞務關系是員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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