外包公司可以轉正嗎

導讀:
外包員工是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理,以其降低經營成本,實現企業效益的最大化。外包公司的外包員工是可以轉正的,但是外包員工的轉正機會不是很大,并且還要離開外包公司。那么外包公司可以轉正嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
外包員工是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理,以其降低經營成本,實現企業效益的最大化。外包公司的外包員工是可以轉正的,但是外包員工的轉正機會不是很大,并且還要離開外包公司。關于外包公司可以轉正嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
外包員工可以轉正,但是轉正機會并不大,以銀行外包員工為例,雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異,但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說,他們就不是在一個單位上班,除非外包公司和銀行有類似的合作機制,但也不是轉正的概念,相當于是首先離開外包公司,然后在銀行辦理入職。
外包員工是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理,以其降低經營成本,實現企業效益的最大化。外包內容包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等。
外包包括境內外包和離岸外包。
外包根據供應商的地理分布狀況劃分為兩種類型:境內外包和離岸外包。境內外包是指外包商與其外包供應商來自同一個國家,因而外包工作在國內完成。離岸外包則指外包商與其供應商來自不同國家,外包工作跨國完成。由于勞動力成本的差異,外包商通常來自勞動力成本較高的國家,如美國、西歐和日本,外包供應商則來自勞動力成本較低的國家,如印度、菲律賓和中國。
雖然境內和離岸外包具有許多類似的屬性,但它們差別很大。境內外包更強調核心業務戰略、技術和專門知識、從固定成本轉移至可變成本、規模經濟、重價值增值甚于成本減少;離岸外包則主要強調成本節省、技術熟練的勞動力的可用性,利用較低的生產成本來抵消較高的交易成本。在考慮是否進行離岸外包時,成本是決定性的因素,技術能力、服務質量和服務供應商等因素次之。
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