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外包轉正是升職嗎
任冰峰律師2021.12.15876人閱讀
導讀：
外包員工可以轉正，但是轉正機會并不大，以銀行外包員工為例，雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異，但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當于是首先離開外包公司，然后在銀行辦理入職。違法辭退的賠償年限最多是12年。那么外包轉正是升職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
外包員工可以轉正，但是轉正機會并不大，以銀行外包員工為例，雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異，但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當于是首先離開外包公司，然后在銀行辦理入職。違法辭退的賠償年限最多是12年。關于外包轉正是升職嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
算是升職的。
外包員工可以轉正，但是轉正機會并不大，以銀行外包員工為例，雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異，但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當于是首先離開外包公司，然后在銀行辦理入職。
違法辭退的賠償年限最多是12年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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