.png)
不給童工工資怎么辦
趙金保律師2021.12.09882人閱讀
導讀：
企業用童工不給工資怎么辦（一）《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：１、克扣或者無故拖欠勞動者工資；２、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；３、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么不給童工工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
企業用童工不給工資怎么辦（一）《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：１、克扣或者無故拖欠勞動者工資；２、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；３、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關于不給童工工資怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
企業用童工不給工資怎么辦
（一）《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（二）《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
１、克扣或者無故拖欠勞動者工資；
２、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
３、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（三）《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
１、因確認勞動關系發生的爭議；
２、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
３、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
４、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
５、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
６、法律、法規規定的其他勞動爭議。
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法典》規定十八周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。十八周歲以下的均是屬于未成年人。但十六周歲以上不滿十八周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿十六周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
點贊
收藏
