公司都簽外包合同合法嗎

導讀:
公司都簽外包合同合法嗎
有些公司為了避免企業的風險,與單位都是簽訂外包合同,勞務公司一般都需要有一定的資質,經過行政部門的許可才行,因此接下來將由大律網小編為您介紹關于公司都簽外包合同合法嗎及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。
不違法。
如果公司具有經營勞務派遣業務的資質,依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的,并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的,不違法。《勞動合同法》第六十條:勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《勞動合同法》第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
和外包公司簽合同與正式員工的區別如下:
1、考核內容不同
簽合同主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能,以及必備的文化知識和實際工作能力。
而正式員工主要考核,出勤情況、學習成績和工作態度,完成任務的數量、質量、效率等。
2、職責不同
簽合同負責銀行財產物資的統一管理,每年進行一次財產清查,健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度,保證賬物相符。
而正式員工負責組織編制銀行資金的籌集計劃和使用計劃,并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃,按年、按季、按月進行編制,并根據銀行的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實,督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求,組織有關人員,合理核定資金定額,加強資金的使用管理,提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求,擬定資金管理與核算實施辦法,并組織有關部門貫徹執行。
3、性質不同
簽合同可辦理轉賬結算和現金繳存,不可以辦理現金支取。
正式員工可以隨時存入或取出資金,但是取出資金必須通過銀行轉賬支票轉入銀行基本賬戶中,然后再通過銀行現金支票支取。
實習生、退休返聘人員、勞務派遣人員可以簽訂勞務合同。




