公司都簽外包合同合法嗎

導(dǎo)讀:
公司都簽外包合同合法嗎
有些公司為了避免企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),與單位都是簽訂外包合同,勞務(wù)公司一般都需要有一定的資質(zhì),經(jīng)過行政部門的許可才行,因此接下來將由大律網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于公司都簽外包合同合法嗎及其相關(guān)方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
不違法。
如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì),依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的,并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的,不違法。《勞動合同法》第六十條:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
《勞動合同法》第六十條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
和外包公司簽合同與正式員工的區(qū)別如下:
1、考核內(nèi)容不同
簽合同主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,以及必備的文化知識和實(shí)際工作能力。
而正式員工主要考核,出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度,完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
2、職責(zé)不同
簽合同負(fù)責(zé)銀行財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理,每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查,健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動交接制度,保證賬物相符。
而正式員工負(fù)責(zé)組織編制銀行資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃,并組織實(shí)施。資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動、技術(shù)措施等計(jì)劃,按年、按季、按月進(jìn)行編制,并根據(jù)銀行的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí),督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求,組織有關(guān)人員,合理核定資金定額,加強(qiáng)資金的使用管理,提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求,擬定資金管理與核算實(shí)施辦法,并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。
3、性質(zhì)不同
簽合同可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金繳存,不可以辦理現(xiàn)金支取。
正式員工可以隨時(shí)存入或取出資金,但是取出資金必須通過銀行轉(zhuǎn)賬支票轉(zhuǎn)入銀行基本賬戶中,然后再通過銀行現(xiàn)金支票支取。
實(shí)習(xí)生、退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員可以簽訂勞務(wù)合同。




