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二十年工齡退休金能有多少
趙金保律師2021.12.03295人閱讀
導讀：
二、工資與勞動報酬有什么區別我國法律規定，工資所得和勞動報酬所得作為個人所得稅法規定的兩個不同稅目，適用不同的稅率,在實踐中，不少納稅人混淆了工資、勞動報酬所得等概念，稅率適用錯誤，造成稅收隱患,精神損害的賠償數額根據以下因素確定：(一)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外,居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅,傷殘精神撫慰金標準精神損害撫慰金包括以下方式：(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金,工資繳稅比例：非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額。
一、二十年工齡退休金能有多少？
二十年工齡退休工資是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。其中過渡性養老金只有1997年以前參加工作和繳納社保的人群才可以享受。在具體的操作中要結合當地的經濟發展水平以及相關的政策。
工資繳稅比例：非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
二、工資與勞動報酬有什么區別
我國法律規定，工資所得和勞動報酬所得作為個人所得稅法規定的兩個不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進稅率，稅率為3%-45%。勞動報酬所得，稅率為20%。
一次性勞動報酬所得異常高的，可以加價征收。具體辦法由國務院規定。在實踐中，不少納稅人混淆了工資、勞動報酬所得等概念，稅率適用錯誤，造成稅收隱患。
法律法規一、《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、《中華人民共和國個人所得稅法》
第一條規定，在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
傷殘精神撫慰金標準
精神損害撫慰金包括以下方式：
(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金;
(二)致人死亡的，為死亡賠償金;
(三)其他損害情形的精神撫慰金。
精神損害的賠償數額根據以下因素確定：
(一)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外;
(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;
(三)侵權行為所造成的后果;
(四)侵權人的獲利情況;
(五)侵權人承擔責任的經濟能力;
(六)受訴法院所在地平均生活水平。
法律、行政法規對殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規定的，適用法律、行政法規的規定。
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