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簽了五年合同能辭職嗎 能主動(dòng)解除合同嗎
吳夢(mèng)云律師2021.11.221053人閱讀
導(dǎo)讀：
關(guān)于簽了五年合同能辭職嗎 能主動(dòng)解除合同嗎的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
一、簽了五年合同能辭職嗎？
勞動(dòng)合同簽了5年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的5年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果5年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。
首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。
再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。
二、簽五年合同能主動(dòng)解除合同嗎？
依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，簽訂五年的合同后，如果合同依法成立的，是不能隨意解除合同的，但在雙方協(xié)商同意的情況下，可以解除合同。
合同糾紛法律法規(guī)
一、《勞動(dòng)合同法》
第38條還規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情況：
1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3.未依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。
二、《中華人民共和國(guó)合同法》
第八條【依合同履行義務(wù)原則】依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護(hù)。
第九十三條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第九十四條【合同的法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
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