合同約定不明確時(shí)該如何處理呢

導(dǎo)讀:
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,沒簽合同的糾紛怎么解決沒有簽訂合同出現(xiàn)糾紛的,當(dāng)事人可以協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議,第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織 ...,(2)未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。
發(fā)生合同糾紛沒有簽訂合同怎么處理?
法律分析:發(fā)生合同糾紛如果手里沒有合同,則需要尋找另外的證據(jù),如證人證言、或者錄音錄像等,或者出示證明已經(jīng)履行義務(wù)且對(duì)方接受的證據(jù),這些證據(jù)都可以幫助法院判斷合同是否存在。
法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》
發(fā)生合同糾紛沒有簽訂合同怎樣處理
合同糾紛可以協(xié)商處理,有證據(jù)可以到法院提起訴訟。起訴需提交起訴狀,數(shù)量按被告人數(shù)而定。無法書寫起訴狀可口頭起訴,記錄在筆錄中并告知對(duì)方當(dāng)事人。
法律分析
發(fā)生合同糾紛沒有簽訂合同,可以協(xié)商處理。如果有足夠的證據(jù)證明存在民事法律關(guān)系,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》第120條的規(guī)定,起訴應(yīng)向人民法院遞交起訴狀,并根據(jù)被告人數(shù)提出副本。如果書寫起訴狀有困難,可以口頭起訴,并由人民法院記錄,并告知另一當(dāng)事人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第一百二十三條
人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。
沒簽合同的糾紛怎么解決
沒有簽訂合同出現(xiàn)糾紛的,當(dāng)事人可以協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動(dòng)爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件;(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。
沒簽勞務(wù)合同糾紛出了事情怎么處理
一、沒簽勞務(wù)合同出了糾紛怎么解決
1、沒簽勞務(wù)合同出了糾紛,處理方式如下:
(1)勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決,自行處理;(2)未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動(dòng)合同,舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、簽勞務(wù)合同一簽多久簽勞務(wù)合同一般應(yīng)當(dāng)在兩年以上。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體的合同期限則由單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
沒有簽訂合同怎么處理合同糾紛呢?
發(fā)生合同糾紛沒有簽訂合同可以起訴尋找證據(jù),不簽訂合同在產(chǎn)生法律糾紛與履行法律義務(wù)時(shí)就不具備法律證據(jù),容易造成權(quán)利義務(wù)不明晰,個(gè)人權(quán)益遭到侵害的問題。因?yàn)椋贤敲袷轮黧w之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議,簽訂合同有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
合同沒有約定的事項(xiàng)怎么處理
法律分析:合同沒有約定的事項(xiàng)的處理辦法:合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百一十條 合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。




