合同解除恢復原狀糾紛

恢復原狀，指使國家機關的違法行為侵害相對人的財產或權利恢復到受損害前的形狀、性能或狀態的賠償方式?；謴驮瓲钭鳛橐环N賠償方式，在國家賠償中的適用限制非常嚴格。因為恢復原狀可能會牽扯國家工作人員過多的時間、精力，影響行政效率。只有在比金錢賠償更便捷的情況下才適用此種方式。

一般來說，通常適用于以下幾種情況：

(1)應當返還的財產被損壞，能夠恢復原狀的，應當恢復原狀;

(2)查封、扣押、凍結財產的，應當解除查封、扣押、凍結;

(3)有可能恢復原狀且不違反其他法律規定。

除上述三種賠償方式外，國家賠償法還明確規定了其他的賠償方式。根據國家賠償法第30條規定并非所有侵犯名譽權、榮譽權的行為都適用消除影響、恢復名譽、賠禮道歉這些賠償方式，其僅適用下列侵權行為：

(1)行政機關違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施，侵犯受害人名譽權和榮譽權的;

(2)行政機關非法拘留或者以其他方式非法剝奪公民人身自由、侵犯受害人名譽權和榮譽權的;

(3)行使偵查、檢察、審判權的國家機關對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕，，侵犯受害人名譽權和榮譽權的;

(4)依照審判監督程序再審改判無罪，原判刑罰已經執行完畢并致受害人名譽權和榮譽權損害的。

綜上所述，小編為大家介紹了國家賠償法賠償方式的種類，主要有金錢賠償，能夠返還原物的就返還原物，但是國家賠償始終是一種補救措施，在許多冤假錯案當中，有很多被冤枉的人已經服了自由刑，自由是多少金錢都無法彌補的，也有的為此失去了生命，所以司法公正的不斷完善，法治進程的不斷發展始終是我們應當關注的。

行使約定的合同解除權法院不予支持的6種情形

合同解除權就是合同當事人依照合同約定或法律規定享有的解除合同的權利，它的行使直接導致合同權利義務消滅的法律后果。合同的解除權依合同解除權產生的條件不同，分為約定解除權和法定解除權。其中，約定解除屬于當事人的協商或合同訂立前的約定，是意思自治的體現。約定解除必須符合法律規定，法院才會支持。

一、“任何一方違約給對方造成損失的，另一方有權解除合同”的約定，屬于約定不明，守約方不能行使約定解除權。

裁判要旨：最高院認為，合同中類似“任何一方違約給對方造成損失的，另一方均有權解除合同”的約定，泛化了作為合同約定解除條件的違約行為，將所有違約行為不加區分同質化，將造成解除合同過于隨意，增加了合同被解除的風險，不利于交易安全和穩定。因此，此類約定雖在形式上約定了合同解除的條件，但實屬對解除條件約定不明，不能當然以此為由主張解除合同，而應當結合合同履行情況、違約程度等因素，從合理平衡雙方利益出發，慎重判斷合同是否符合法定解除條件。

二、合同對當事人設定有多項義務，但在違約條款中僅約定一方違約、對方即可解除合同的，屬于對解除條件約定不明。

《四川省高院關于審理合同解除糾紛案件若干問題指導意見 》在約定解除的情形下，合同解除權由合同約定的當事人享有。

合同對當事人設定有多項義務，但在違約條款中僅約定一方違約、對方即可解除合同的，屬于對解除條件約定不明，人民法院應當根據合同法第九十四條的規定認定當事人是否享有合同解除權。

三、人身信賴關系之外的合同，當事人約定任意解除權的，無效。

《全國法院民商事審判工作會議紀要》理解與適用：當事人在合同中約定乙方或者雙方享有任意解除權，對此類約定應否加以限制，存在不同理解。我們認為，除委托合同等基于人身信賴關系訂立的合同，當事人可以約定任意解除權外，其他類型的合同中，原則上不應允許當事人作出此類約定，否則，既容易造成社會資源的浪費，也不符合當事人締約的真實目的。

四、守約方在因對方違約享有約定合同解除權后又自愿棄權的，不得再行主張新的約定解除權。

裁判要旨：根據合同法第九十三條、第九十五條、第九十六條之規定，當事人協商一致，可以解除合同;主張解除合同的一方應當通知對方;約定解除權的行使期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。即法律規定當事人約定的合同解除權條件成就后，守約方應當在除斥期間內及時行使，明確向違約方作出拒絕繼續履行合同的意思表示，從而達到解除合同的目的。筆者認為，既然法律賦予了合同當事人可以就解除權進行約定的權利，那么，在違約方存在合同約定的違約行為時，守約方就行使合同權利還是放棄合同權利應當及時作出明確選擇。

放棄合同權利，即合同棄權，是指當事人對合同權利的自愿放棄，并且沒有再行主張合同權利的意圖，該棄權行為直接產生相關權利消滅的法律后果。合同棄權包含兩層含義，即放棄的真實意圖和表明此意圖的外在行為。對意圖的判斷，可以從當事人的先前交易行為、當事人之間的關系、行業慣例等因素來考慮當事人的外在表示。

就本案而言，鼎金公司與何雪之間系因涉案房屋的買賣關系而建立聯系，房價的漲跌、房款能否按期支付、房屋能否依約交付、產權能否如期轉移過戶對雙方而言具有重大利益關系。從鼎金公司在何雪逾期付款時接收房款并出具收據的先前行為，以及庭審過程中鼎金公司明確表示在接收何雪的后兩次付款時愿意繼續履行合同等陳述看，能夠判定鼎金公司存在自愿繼續履行合同的真實意圖，進而得出鼎金公司對約定解除權已自愿放棄這一結論。鼎金公司的棄權行為必然產生約定解除權消滅的法律后果。

相關問答：

無固定期限勞動合同解除賠償上限是多少

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條勞動糾紛律師事務所規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1;

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;