2021合同要約構(gòu)成要件有哪些

導(dǎo)讀:
合同是維護雙方利益的重要憑證,但是除了合同,我們也經(jīng)常聽說要約,合同要約是希望和他人訂立合同的意思表示,但是要約需要具備一定的條件在法律上才能成立。大律網(wǎng)律師整理了2021合同要約構(gòu)成要件有哪些相關(guān)知識,希望對大家有幫助。
2021合同要約構(gòu)成要件有哪些
一項訂約的建議要成為一個要約,要取得法律效力,必須具備一定的條件。
如不具備這些條件,作為要約在法律上就不能成立。按照大陸法系的合同法理論對要約的解釋,要約成立的要件有四個:
(一)要約是特定合同當(dāng)事人的意思表示。
發(fā)出要約的目的在于訂立合同,要約人必須使接收要約的相對方能夠明白是誰發(fā)出了要約以便作出承諾。因此,發(fā)出要約的人必須能夠確定,必須能夠特定化。雖然合同雙方都可以作為要約人,但作為要約人的必須是特定的合同當(dāng)事人。不論是自然人或者是法人,只要是具有相應(yīng)民事權(quán)利能力與民事行為能力的人,都可以作為要約人。如果是代理人,必須取得本人的授權(quán),還必須說明誰是被代理人。作為要約人只要能夠特定即可,并不一定需要說明要約人的具體情況,也不一定需要知道他究竟是誰。一個要約,如果處于能夠被承諾的狀態(tài)就可以,不需要一切情況都清清楚楚。如自動售貨機,消費者不需要了解究竟是哪家公司安置,誰是真正的要約人。只要投入貨幣,作出承諾,便會完成交易。
(二)要約必須向要約人希望與之締結(jié)合同的相對人發(fā)出。
合同因相對人對于要約的承諾而成立,所以要約不能對希望與其訂立合同的相對人以外的第三人發(fā)出。但相對人是否必須是特定的人,則有不同的看法。一種觀點認(rèn)為,要約必須是向特定人發(fā)出,向不特定人發(fā)出的訂約建議是要約邀請。因為,向特定人發(fā)出的要約,一旦承諾合同就成立,而向不特定的人發(fā)出的訂約建議,承諾了也不會當(dāng)然導(dǎo)致合同成立。另一種觀點認(rèn)為,要約可以向不特定的人發(fā)出。現(xiàn)實有許多向不特定人發(fā)出要約的情況。如自動售貨機的設(shè)置,電車、渡船、公共汽車的行駛,戲院、電影院的開設(shè)。但不是說在一切情況下都可以向不特定的人發(fā)出要約。
要約一般應(yīng)向特定人發(fā)出。因為,相對人的特定化意味著要約人對誰有資格作為承諾人,作為合同相對方作出了選擇,這樣對方一承諾,一個合同就成立了。如果相對人不確定,則作為合同的另一方當(dāng)事人就是不確定的,既然不確定,作出承諾后合同也不一定成立。如果是這種情況,把一項訂約的建議作為一個要約就是不合適的,只能作為一個要約邀請。如果向不特定的人以出讓某一特定物為內(nèi)容的訂立合同的建議,如果視為是一個有效的要約,則會造成一物數(shù)賣,當(dāng)然不行。如果要把向不特定人發(fā)出的訂約建議作為要約,必須限定條件來達(dá)到這一目的:在一物數(shù)賣的情況下,凡作出承諾的,合同均成立,但要約人要對作出承諾而得不到履行的受要約人承擔(dān)違約責(zé)任。但這樣規(guī)定是對要約進行了法律上的限制,不是對要約的肯定,而是對要約的否定。自動售貨機、公共運輸事業(yè)在大陸法一般認(rèn)為是要約方,但這種看法并非沒有異議。一般認(rèn)為,懸賞廣告是向不特定人發(fā)出的要約。一般情況下,懸賞廣告所要求的事項是特定的,完成所要求事項的承諾人只有一個人,或只有很少的人。但無論有幾人,如果符合廣告的條件,做了廣告所要求的行為,發(fā)出懸賞廣告的人都必須按照廣告的約定支付報酬。否則,要承擔(dān)法律責(zé)任。
(三)要約必須具有締約目的并表明經(jīng)承諾即受此意思表示的拘束。
這一點很重要,很多類似訂約建議的表達(dá)實際上并不表示如果對方接受就成立了一個合同,如“我打算五千元把我的鋼琴賣掉”,盡管是特定當(dāng)事人對特定當(dāng)事人的陳述,也不構(gòu)成一個要約。能否構(gòu)成一個要約要看這種意思表示是否表達(dá)了與被要約人訂立合同的真實意愿。這要根據(jù)特定情況和當(dāng)事人所使用的語言來判斷。當(dāng)事人在合同中一般不會采用諸如“如果承諾合同就成立”這樣明確的詞語來表示,所謂“表明”并不是要有明確的詞語進行說明,而是整個要約的內(nèi)容表明了這一點。
(四)要約的內(nèi)容必須具備足以使合同成立的主要條件。
這要求要約的內(nèi)容必須是確定的和完整的。所謂確定的是要求必須明確清楚,不能模棱兩可、產(chǎn)生歧義。所謂完整的是要求要約的內(nèi)容必須滿足構(gòu)成一個合同所必備的條件,但并不要求一個要約事無巨細(xì)、面面俱到。要約的效力在于,一經(jīng)被受要約人承諾,合同即可成立。因此,如果一個訂約的建議含混不清、內(nèi)容不具備一個合同的最根本的要素,是不能構(gòu)成一個要約的。即使受要約人作出承諾,也會因缺乏合同的主要條件而使合同無法成立。一項要約的內(nèi)容可以很詳細(xì),也可以較為簡明,一般法律對此并無強制性要求。只要其內(nèi)容具備使合同成立的基本條件,就可以作為一項要約。合同的基本條件也沒有必要全部確定,只要能夠確定就可以。但究竟怎樣才算具備了使合同成立的基本條件,如果法律有類似規(guī)定的要依據(jù)規(guī)定進行判斷,最重要的是要根據(jù)具體情況進行判斷。按照美國統(tǒng)一商法典的規(guī)定的做法,一個貨物買賣合同只要有標(biāo)的和數(shù)量就是—個成立生效的合同。因為價格、履行地點與時間可以事后確定。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》第14條中規(guī)定:“向一個或一個以上特定的人提出的訂立合同的建議,如果十分確定并且表明發(fā)價人在得到接受時承受約束的意旨,即構(gòu)成發(fā)價。一個建議如果寫明貨物并且明示或暗示地規(guī)定數(shù)量和價格或規(guī)定如何確定數(shù)量和價格,即為十分確定。”此條僅要求貨物是明確的,數(shù)量和價格只要能夠確定就可以,就算是滿足了要約的條件。
要約的四個要件中最重要的是兩個:一是內(nèi)容具體確定;二是表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。本條規(guī)定了要約的三個要件。至于要約是否必須向特定人發(fā)出,在多數(shù)情況下是這樣的,但在某些特殊場合則有例外,如懸賞廣告,構(gòu)成要約的商業(yè)廣告等,因此,對該條件未作規(guī)定。
合同要約生效時間法律怎么規(guī)定
民法典第四百七十四條 要約到達(dá)受要約人時生效。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同,收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間,視為到達(dá)時間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間,視為到達(dá)時間。
要約的有效期間是要約效力的存續(xù)期間,也是受要約人可以承諾的時間,所以又稱之為承諾期限。在此期間之內(nèi),受要約人如果予以承諾,則合同成立;超過此期間未為承諾,則要約失去效力。
在要約開始生效的時間方面,存在發(fā)信主義和到達(dá)主義之分,我國《民法典》奉行到達(dá)主義:采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同,收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù) 據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間,視為到達(dá)時間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間,視為到達(dá)時間。這里所說的到達(dá),應(yīng)該是指要約 到達(dá)受要約人可以接觸、控制的地方,并非是指到達(dá)受要約人的手中。要約的存續(xù)時間應(yīng)該視不同的情況作出判斷:如果要約確定了承諾期限,應(yīng)按此期限計算;而 在要約未確定承諾期限時,如果是以對話的方式作出要約,除非當(dāng)事人另有約定,應(yīng)當(dāng)及時作出承諾的意思表示;如果要約人在非對話要約中未確定具體時間,則應(yīng) 以通常合理的時間為承諾期間,所謂通常合理時間應(yīng)包括要約到達(dá)受要約人的時間、為承諾所必要的時間和承諾到達(dá)要約人所必須的時間。
相關(guān)問答:
民法典中勞動合同要約定薪資嗎
簽訂勞動合同時,用人單位和勞動得要約定薪資,并且在勞動合同是載明,沒有約定的,適用集體合同薪資或者同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。




