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哪些情況可以停薪留職
陳宗瓊律師2023.07.11503人閱讀
導(dǎo)讀：
如果雙方協(xié)商一致進(jìn)行停薪留職，應(yīng)當(dāng)對停薪留職結(jié)束后的勞動關(guān)系處理和恢復(fù)履行勞動合同事宜進(jìn)行明確約定，避免將來因停薪留職的結(jié)束而產(chǎn)生爭議,停薪留職期間，員工可與新用人單位建立勞動關(guān)系根據(jù)司法解釋的規(guī)定，如果其他單位招用停薪留職人員提供勞動的，雙方之間形成的關(guān)系屬于勞動關(guān)系,雖然法律對于停薪留職沒有規(guī)定，也沒有規(guī)定勞動合同的中止履行，但是也沒有禁止雙方協(xié)商一致中止履行勞動合同,停薪留職&rdquo,除此之外，勞動法和勞動合同法均沒有規(guī)定關(guān)于停薪留職的內(nèi)容，隨著勞動合同制的推行，原有的&ldquo,因此，用人單位和勞動者在協(xié)商一致的情況下，可以采取停薪留職的方式中止勞動合同的履行。
哪些情況可以停薪留職
主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
停薪留職的由來
停薪留職是特定時代的產(chǎn)物。1983年，原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會發(fā)布了關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知，針對企業(yè)固定職工的停薪留職問題做出了規(guī)定。
1995年，原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定，“原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。”
除此之外，勞動法和勞動合同法均沒有規(guī)定關(guān)于停薪留職的內(nèi)容，隨著勞動合同制的推行，原有的“固定工”概念已經(jīng)不再使用，除了一些國企和事業(yè)單位遺留的歷史問題以外，停薪留職幾乎不再適用于當(dāng)今社會的勞動關(guān)系。
停薪留職的法律性質(zhì)
停薪留職是指勞動者停止為用人單位提供勞動，用人單位無須為勞動者發(fā)放工資，但保留職位，繳納社保。這從勞動合同的履行過程來看，實質(zhì)上是中止勞動合同履行的性質(zhì)。
雖然法律對于停薪留職沒有規(guī)定，也沒有規(guī)定勞動合同的中止履行，但是也沒有禁止雙方協(xié)商一致中止履行勞動合同。因此，用人單位和勞動者在協(xié)商一致的情況下，可以采取停薪留職的方式中止勞動合同的履行。
停薪留職期間的待遇和結(jié)束后的處理
既然法律沒有對停薪留職作出明確規(guī)定，停薪留職期間的待遇由雙方協(xié)商一致確定。需要注意的是，任何一方不得強(qiáng)迫對方接受停薪留職的安排，另一方有權(quán)拒絕。
如果雙方協(xié)商一致進(jìn)行停薪留職，應(yīng)當(dāng)對停薪留職結(jié)束后的勞動關(guān)系處理和恢復(fù)履行勞動合同事宜進(jìn)行明確約定，避免將來因停薪留職的結(jié)束而產(chǎn)生爭議。
停薪留職期間，員工可與新用人單位建立勞動關(guān)系
根據(jù)司法解釋的規(guī)定，如果其他單位招用停薪留職人員提供勞動的，雙方之間形成的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。因此，對于員工來說，停薪留職期間，自己仍可以另行尋找工作，并受勞動法律的保護(hù)。
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