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喪假直系親屬的范圍
姚平律師2023.07.0437人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題通知》規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假,根據(jù)該通知規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假,從法律上來(lái)說(shuō)，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期,在民事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區(qū)別如下：直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實(shí)踐中的繼承、過(guò)戶等，說(shuō)的直系親屬，一般來(lái)說(shuō)也說(shuō)的是直系血親。
首先我們來(lái)看看國(guó)家對(duì)喪假的規(guī)定：
對(duì)于喪假，其實(shí)是沒(méi)有非常明確的規(guī)定。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，經(jīng)常被提及的規(guī)定，是1980年原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布（[80]勞總薪字29號(hào)）的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》。
根據(jù)該通知規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。
從法律上來(lái)說(shuō)，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見(jiàn)，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。
直系親屬包括哪些
直系親屬在不同的法律關(guān)系中，其直系親屬的范圍也有所不同。
在刑事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；
在民事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區(qū)別如下：
直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實(shí)踐中的繼承、過(guò)戶等，說(shuō)的直系親屬，一般來(lái)說(shuō)也說(shuō)的是直系血親。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內(nèi)。
綜上所述，由于刑事領(lǐng)域和民事領(lǐng)域?qū)τ谥毕涤H屬的定義都有所不同，且直系親屬范圍也有廣義和狹義之分，建議您根據(jù)自己情況來(lái)判斷是否為直系親屬關(guān)系。
父母包括女職工的公婆和男職工的岳父母嗎?
答：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有的地區(qū)有地方性規(guī)定，比如《北京市勞動(dòng)局關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)喪假范圍有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。
對(duì)于沒(méi)有地方性規(guī)定的情況下，我們需要先確定“直系親屬”指的是哪些人?一般指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;從己身所出的血親，即是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規(guī)定中的“父母”指的是與自己有血緣關(guān)系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬范疇之內(nèi)。
員工外婆去世可以請(qǐng)喪假嗎?
答：由單位自行規(guī)定，建議單位人性化處理。
喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題通知》規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。
另外，一些地方包括上海規(guī)定：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。”
由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，有的單位規(guī)定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡時(shí)，給予一天喪假，這樣比較合理。至于這種情形是否有路程假，由用人單位自行規(guī)定。
員工養(yǎng)父母去世可以享受喪假待遇嗎?
答：在法律上存爭(zhēng)議，單位可以就具體情況人性處理。
從民法理論上講，直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女，所以當(dāng)職工的養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，也應(yīng)享有喪假待遇。
但由于我國(guó)法律上對(duì)于直系親屬的定義沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題通知》中所指的直系親屬，是否包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女，仍存爭(zhēng)議。
現(xiàn)實(shí)中有的單位規(guī)定：“員工兼有生身父母和養(yǎng)父母的，當(dāng)生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時(shí)，員工已享受了喪假，則另一方喪亡時(shí)，不得再享受帶薪喪假。員工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)成人，撫養(yǎng)人去世時(shí)，憑有關(guān)證明可享受帶薪喪假。”這種規(guī)定也會(huì)得到司法機(jī)關(guān)的支持。
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