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疫情期間被辭退的賠償標準是什么

郭銘芝律師2022.04.168360人閱讀
導讀:

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一、疫情期間被辭退的賠償標準是什么

1、疫情期間被辭退的賠償標準也是基于實際的原因而定的。

2、法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同、員工補償的相關法律規定

法律依據:《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 您好,在合法權益受到不法侵害時,建議善于拿起法律的武器,維護自身合法權益。
  • 疫情期間如何維護債權人權益?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    疫情期間如何維護債權人權益?

    內容:在疫情期間各行各業都受到了嚴重的影響,那么在疫情期間如何維護債權人自身的權益呢?債權人的權益就是可以到期收回本息。債權人要注意,訴訟時效是從債權人知道或者應當知道權利被侵害之日起算3年。債權人一定不要超出訴訟時效。此時權利人主張權利或義務人同意履行的行為當然導致訴訟時效中斷,且無次數限制。最后,《意見》第171條規定,過了訴訟時效期間,義務人履行義務后,又以超過訴訟時效為由反悔的,不予支持。該規定是對債務人在對超過訴訟時效期間的履行行為有效性的認定,規定債務人不得以已過訴訟時效為由向債權人主張不當得利請求權。那么疫情期間如何維護債權人權益?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 試用期間被辭退有勞動補償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    試用期間被辭退有勞動補償嗎

    內容:一、試用期間被辭退有勞動補償嗎1、勞動者在試用期間被辭退,如果屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的,有勞動補償,該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;如果單位屬于違法辭退的,則以經濟補償為基礎支付雙倍給勞動者作為賠償金。

    黃東潔律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 因疫情期間超出訴訟時效的債務糾紛該如何處理?

    周春花律師

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    周春花

    因疫情期間超出訴訟時效的債務糾紛該如何處理?

    內容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。前款申請是否準許,由人民法院裁定。假設張三對一審判決不滿意要上訴,但是不幸感染新型冠狀病毒入院治療,其應當治愈出院后十日內向人民法院申請順延。順延期限的長短可由人民法院根據具體情況決定。那么因疫情期間超出訴訟時效的債務糾紛該如何處理?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 疫情管控期間的對債務糾紛上訴有影響嗎?

    張旭律師

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    張旭

    疫情管控期間的對債務糾紛上訴有影響嗎?

    內容:民事訴訟期間是指人民法院、當事人或其他訴訟參與人各自完成某項訴訟行為必須遵守的期限。訴訟期間依民事訴訟法的規定分為法定期間和人民法院指定的期間。下面為大家詳細介紹:疫情管控期間的對債務糾紛上訴有影響嗎?當事人受新冠疫情本身或受疫情采取的防控措施影響,導致耽誤期限的,根據法律可在障礙消除后的十日內向法院申請順延,法院可以決定準許順延。因此,訴訟期間與疫情期間重合不必然導致耽誤期限。基于此,當事人在期間內怠于行使權利的,人民法院可以不準許順延期限。新型冠狀病毒疫情來勢洶洶,給中國的社會秩序、國民經濟、工業生產及居民生活帶來極大影響。那么疫情管控期間的對債務糾紛上訴有影響嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 哺乳期辭退賠償標準是什么

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    哺乳期辭退賠償標準是什么

    內容:哺乳期辭退賠償標準是什么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。那么哺乳期辭退賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.15105人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 疫情期間對于貸款的還款政策是怎么規定的

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    疫情期間對于貸款的還款政策是怎么規定的

    內容:可以延期的時間具體時間應當根據協商結果而定,各家銀行并不統一規定了延期的時間,可以從下列情況進行考慮:1、對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群,要求金融機構在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排,合理延后還款期限。那么疫情期間對于貸款的還款政策是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    內容:沒有簽合同辭退員工賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的,根據《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    邢穎律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 你好,需要根據勞動合同判斷,是什么原因辭退的,第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 疫情期間債務人不按時還錢合法嗎?

    楊一凡律師

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    楊一凡

    疫情期間債務人不按時還錢合法嗎?

    內容:而在疫情期間,部分企業對員工的工資發放標準大部分是按照所在城市最低工資來發放的。各家銀行也會根據近期政策,以及債務人的還款能力等達成延期的共識。如果在疫情期間因為特殊原因造成的逾期后,產生的相應逾期、違約金等,債權人人也可以主動申請,陳情合理原因,以此與銀行之間成功協商。債務人不按時還錢怎么辦《民法通則》135條規定,普通訴訟時效為3年。否則,超過2年,即普通訴訟時效屆滿,乙方要求返還借款的請求,人民法院不予保護。因此,持書面借據并約定還款期限的,債務人如到期不還,債權人必須在2年內向債務人要求歸還,或者向人民法院起訴。那么疫情期間債務人不按時還錢合法嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如何書寫疫情期間租金減免申請書

    段建國律師

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    段建國

    如何書寫疫情期間租金減免申請書

    內容:如何書寫疫情期間租金減免申請書疫情期間租金減免申請書模板尊敬的出租人公司及領導貴公司與我所雙方于年月簽訂了房屋租賃合同約定貴司將坐落于的房屋/廠房出租給我司經營租賃期限為年每月租金為人民幣元。鑒于當前1、我國發生了新型冠狀病毒感染肺炎疫情這突發公共衛生事件。所以希望貴公司領導體量目前我司的暫時經濟窘境就租賃合同的履行事宜向貴公司申請減免部分房租如下申請減免我方2月份的租金減半3月份租金共計人民幣元以上金額在交納下次租金中予以扣除。疫情過后我司將通過辛勤經營、努力工作以穩定租金回饋施以援手給出關愛的貴公司。那么如何書寫疫情期間租金減免申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,不合法,在新冠肺炎疫情防控期間,用人單位需要按正常出勤支付工資報酬,不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。
  • 根據法律規定疫情期間租戶是否可以退租

    馮清琴律師

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    馮清琴

    根據法律規定疫情期間租戶是否可以退租

    內容:最近一段時間里,全國人民共同抗擊疫情,然而拐點卻遲遲沒有出現,員工們在家辦公成為了普遍現象,那么在疫情期間,企業無法在辦公場所開工、員工因疫情原因無法正常返工,租戶是否可以退租呢?對違約責任沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,受損害方根據標的的性質以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。疫情期間,更方便大家預防疫情傳播,匯法抗疫情,小程序掃一掃秒排查。那么根據法律規定疫情期間租戶是否可以退租。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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  • 疫情期間被辭退的賠償標準是什么

    李楠楠律師

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    李楠楠

    疫情期間被辭退的賠償標準是什么

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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  • 翁玉素律師

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  • 疫情期間不允許用人單位隨意辭退員工。疫情期間違法辭退員工的要按照經濟補償標準的二倍向其支付賠償金,按勞動者在公司工作的年限計算,每滿一年支付兩個月的工資。法律依據:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
  • 企業在疫情期間因生產經營急需向銀行貸款怎么辦

    張蕓律師

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    張蕓

    企業在疫情期間因生產經營急需向銀行貸款怎么辦

    內容:企業貸款是指企業為了生產經營的需要,向銀行或其他金融機構按照規定利率和期限的一種借款方式。那么企業在疫情期間因生產經營急需向銀行貸款怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    周春花律師

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    因為疫情被辭退的賠償標準是什么

    內容:2、合同未到期被辭退也不一定有補償金。

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  • 疫情期間信用卡還款日到期后可以推遲幾天

    林艷英律師

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    林艷英

    疫情期間信用卡還款日到期后可以推遲幾天

    內容:因為疫情的影響,對于很多人來說沒有了收入,有些人還在家進行隔離,欠下的信用也還不上,這種情況下信用卡到期之后可以延遲多少天呢?疫情期間信用卡還款日到期之后可以推遲3-6個月,具體時間并未統一,各家銀行的規定有所不同,應當協商進行認定處理,一般可以延長到疫情結束后,目前多家銀行們正接受延期申請的基本都是當前月份的貸款還款,可延后期限暫時也多為十余天至一個月。建設銀行參加疫情防控的醫護人員、政府工作人員,疫情期間在中國建設銀行的個人貸款、信用卡透支發生逾期的,不視為違約,不進入違約客戶名單。那么疫情期間信用卡還款日到期后可以推遲幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.09582人收看
  • 龍珊律師

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    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    內容:勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    趙金保律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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郭銘芝律師

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