提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛法律規(guī)定

導(dǎo)讀:
承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有性,自始至終雙方當(dāng)事人地位平等,定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系,承攬人對(duì)承攬活動(dòng)享有自主支配權(quán),只對(duì)勞動(dòng)成果向定作方負(fù)責(zé),定作人對(duì)如何完成工作的安排無權(quán)干預(yù),《民法典》第三編 合同中規(guī)定,定作人有必要的監(jiān)督核驗(yàn)權(quán),但又規(guī)定定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的,依據(jù)法律規(guī)定,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞務(wù)者受害責(zé)任,是指?jìng)€(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下,提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動(dòng)而受到傷害,在提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí),由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
提供勞務(wù)者受害責(zé)任是指在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下,提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的,在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí),由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
提供勞務(wù)者受害責(zé)任與提供勞務(wù)者致害責(zé)任不同,前者針對(duì)的是雇傭關(guān)系內(nèi)部雇主與雇員即提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的責(zé)任分擔(dān),而后者針對(duì)的是勞務(wù)接受者與雇傭關(guān)系之外的他人之間的關(guān)系。在責(zé)任歸責(zé)原則上,前者適用過錯(cuò)責(zé)任原則,而后者適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。
如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系至關(guān)重要。雇傭關(guān)系是受雇人按照雇傭人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇傭人按照受雇人提供的勞務(wù)支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系按《民法典》第三編 合同中的規(guī)定,承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付勞動(dòng)成果,定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作,但當(dāng)事人另有約定的除外。二者主要區(qū)別如下:
(一)看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系的雇傭關(guān)系中,雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作,雇主必須為雇員提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有性,自始至終雙方當(dāng)事人地位平等,定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系,承攬人對(duì)承攬活動(dòng)享有自主支配權(quán),只對(duì)勞動(dòng)成果向定作方負(fù)責(zé),定作人對(duì)如何完成工作的安排無權(quán)干預(yù),《民法典》第三編 合同中規(guī)定,定作人有必要的監(jiān)督核驗(yàn)權(quán),但又規(guī)定定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。
(二)雙方成立合同的前提不同,雇傭關(guān)系中,雇主一般在選擇雇員時(shí),以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn),雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中,定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備,技能,信譽(yù),勞力是否能勝任工作,承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。
(三)提供工作的一方提供的內(nèi)容不同,雇傭關(guān)系中,雇員提供單純的勞動(dòng)力,以滿足雇主的需要,在承攬合同中,承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。
(四)提供工作的一方勞動(dòng)設(shè)施依賴性不同,雇傭關(guān)系中雇員不需提供勞動(dòng)設(shè)備,主要由其自身提供勞動(dòng)力,承攬關(guān)系中,承攬人要自己提供設(shè)備,勞動(dòng)條件以便于完成勞動(dòng)成果,定作人不須提供勞動(dòng)設(shè)備。




