勞動合同糾紛案件發(fā)生后可以立即起訴嗎

導(dǎo)讀:
3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動合同糾紛案件發(fā)生后可以立即起訴嗎
1、勞動合同糾紛案件發(fā)生后不可以立即起訴,員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛,應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。
2、司法實務(wù)中,人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的,即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。
3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁的步驟是怎樣的
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4.開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實,舉證質(zhì)證,辯論,陳述。
5、調(diào)解
6、調(diào)解不成,裁決。
三、勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理怎么辦
勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理,當事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:
(1)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;
(2)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的,應(yīng)當告知當事人申請仲裁,并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會,勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理,當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的,應(yīng)予受理。




