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參加工作時間從何算起
于海明律師2021.10.19794人閱讀
導讀：
參加工作的方式不同、時間不同，其依據(jù)材料也不同。職工參加工作時間和工齡的認定，一定要以法規(guī)為準繩，參加工作時間，是指工作人員專職參加工作的起始時間。那么，參加工作時間從何算起?
一、參加工作時間從何算起
1、參加工作時間，按勞動者以自己的工資收入為生活資料的全部或者主要來源的時間起算，但先參軍的，自入伍之日起算。
2、參加工作時間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。
3、本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
4、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
5、機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用“工作年限”，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
二、參加工作時間如何認定
1、工人的參加工作時間的如何認定
《勞動部關(guān)于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》明確：工齡分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”;工人參加工作時間應為一般工齡的起始時間。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》施行(1992年7月23日)前招收的，以勞動者初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據(jù)進行認定;《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》施行后至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動合同之日或企業(yè)辦理錄用手續(xù)之日作為認定依據(jù)進行認定;2008年1月1日《勞動合同法》施行以后招用勞動者的，以用工之日作為認定依據(jù)進行認定。
2、關(guān)于下鄉(xiāng)知識青年的參加工作時間如何認定
《勞動人事部關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》(勞人培〔1985〕23號)規(guī)定： 參加工作時間從下鄉(xiāng)插隊之日起算。檔案中須有審批材料或能查找到真實有效的證明材料。
3、工人參加普通大中專院校考試上學畢業(yè)后重新派遣的，參加工作時間如何認定?
正式工，以招工時間為準;合同工或長期臨時工，按照《關(guān)于合同工或長期臨時工考入大學畢業(yè)分配后參加工作時間如何確定問題的函》(勞人干局〔1983〕14號)規(guī)定，其參加工作時間，應從畢業(yè)分配工作后到單位報到之日起計算。
4、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的參加工作時間如何認定
入伍時間一律從縣(市)人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)批準入伍之日算起。已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊干部也按此規(guī)定執(zhí)行。
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