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勞動糾紛判決后多久可以拿到賠償
陳明月律師2022.03.28271人閱讀
導讀：
當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。
一、勞動糾紛判決后多久可以拿到賠償
1、勞動糾紛判決后，按以下情形確定多久可獲得賠償：
(1)、作出的判決書生效后，被執行人要按判決書確定的時間支付賠償;
(2)、如果被執行人逾期不履行生效判決書的，權利人可以向人民法院申請強制執行，人民法院要在6個月內執行。
2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條、第二百四十三條
二、如何處理勞動糾紛
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：
1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序
2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴到
法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。
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