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公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦

劉曉紅律師2022.03.28363人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易,提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可,無法院出具的重整的裁定,不能以此為由裁員。

一、公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦

公司裁撤崗位后,對于不愿意分流的員工,用人單位可以解除勞動合同,但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司裁員的條件

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易,提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可,無法院出具的重整的裁定,不能以此為由裁員。

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由,適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難,且是嚴(yán)重的困難,這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進(jìn)行舉證,實踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員,實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響,這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員,而是先要與勞動者變更勞動合同,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員,也屬于違法解除合同,需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”,不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    王學(xué)瑞律師
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  • 電話錄音顯示員工違紀(jì) 公司據(jù)此除名無需補(bǔ)償

    黃東潔律師

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    電話錄音顯示員工違紀(jì) 公司據(jù)此除名無需補(bǔ)償

    內(nèi)容:近日該案在一中院終審宣判,法院以李小姐的行為屬于嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違紀(jì)為由,判令公司無須向李小姐支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。英才公司則稱,由于李小姐擔(dān)任電話銷售崗位的工作存在嚴(yán)重違紀(jì)表現(xiàn),根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及公司管理制度,其有權(quán)對李小姐作出辭退的處理決定,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。英才公司有權(quán)對李小姐作出聘用終止的決定,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。那么電話錄音顯示員工違紀(jì)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 公司可以單方面對員工調(diào)崗嗎

    周春花律師

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    周春花

    公司可以單方面對員工調(diào)崗嗎

    內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十條二、公司調(diào)崗的程序是怎樣的1、人力資源部門先要提前確認(rèn)給員工調(diào)崗前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定崗位變更的內(nèi)容和變更的方式。

    周春花律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務(wù),也沒有協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢?

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    邢穎律師

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    邢穎

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。

    邢穎律師
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    孔孟廷律師

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    孔孟廷

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    員工受傷公司不愿意承擔(dān)責(zé)任合法嗎

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    段建國律師
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  • 公司想辭患高血壓員工又仲裁又上訴還是輸了

    馮清琴律師

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    馮清琴

    公司想辭患高血壓員工又仲裁又上訴還是輸了

    內(nèi)容:公司向勞動仲裁申請,被否決,又告到了法院,法院最終還是判了公司輸。經(jīng)過現(xiàn)場面試和體檢,天地公司決定錄用老王。隨后,仲裁委作出了對其請求事項不予支持的裁決,天地公司不服該裁決,又訴訟至法院。法院查證了老王與公司簽訂的合同,認(rèn)定為合法。公司從未告知過老王其從事的崗位不適合有高血壓病癥的人,在招聘條件中對此也未有任何提醒、限制,因此天地公司認(rèn)為老王隱瞞患有高血壓病癥、不如實填寫員工登記表、以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同的意見缺乏事實依據(jù),顯屬無理,所以不支持物業(yè)公司的訴求。那么公司想辭患高血壓員工又仲裁又上訴還是輸了。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 周春花律師

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,單位不得終止合同,而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿(mào)易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    李楠楠律師
    2023.01.0373人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工可以拒絕公司的合同變更要求

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    員工可以拒絕公司的合同變更要求

    內(nèi)容:案例A先生和公司簽訂了為期三年的勞動合同,2006年6月到期。那么,A先生是否可以拒絕公司的要求嗎?作為勞動合同的一方當(dāng)事人,公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù),比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)等。現(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的,你可以拒絕。在這種情況下,公司應(yīng)該向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立了,員工有權(quán)隨時解除雙方的勞動關(guān)系。那么員工可以拒絕公司的合同變更要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2021.12.30475人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 外包人員算公司員工嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    外包人員算公司員工嗎

    內(nèi)容:在人才派遣用工中,派遣工和勞務(wù)公司簽訂勞動合同,以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,被派遣勞動者取得勞動報酬,以用人單位為主,用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放,只有加班費(fèi)、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。簡單的講,勞務(wù)派遣人員與用工單位不是勞動關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系。由此可以看出,來強(qiáng)迫人員是不計入到企業(yè)職工當(dāng)中的。但若形式上是勞務(wù)派遣人員,實質(zhì)上是職工,就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12303人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案

    內(nèi)容:小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退,引發(fā)一起勞動合同糾紛案。不久,雙方簽訂了勞動合同,約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服,訴至法院。勞務(wù)公司辯稱,屈先生不服從用人單位的調(diào)動,屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度,故被辭退符合法律規(guī)定,現(xiàn)不同意與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系,要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務(wù)所律師分析:用人單位如確需調(diào)動員工的工作,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商,說明調(diào)動工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商,即在當(dāng)日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下,下午即予退工,確實欠妥,故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。那么員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12118人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    內(nèi)容:公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定,若是公司故意詐騙員工有業(yè)績,則要從重處罰,一般情況下應(yīng)當(dāng)處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā),深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。

    王熙律師
    2023.10.26627人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 944
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 450
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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評: 285
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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 284
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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評: 283
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劉曉紅律師

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