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現在公司放年假都是按國家規(guī)定時間來嗎

任冰峰律師2022.03.25328人閱讀
導讀:

對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴反映,要求他們來就業(yè)公司進行檢查,并以此來要求公司賠償員工。

一、現在公司放年假都是按國家規(guī)定時間來嗎

1、公司可以根據自己的生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。并不是要求所有公司年休假安排都一樣。

2、法律依據:

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定

單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、公司亂扣錢去哪投訴

1、公司亂扣錢,勞動者可以到勞動行政部門舉報或者是勞動管理監(jiān)察大隊投訴。

2、也可以直接申請仲裁,如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴;根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

3、當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的20%的,屬于用人單位亂扣工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴反映,要求他們來就業(yè)公司進行檢查,并以此來要求公司賠償員工。

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