轉(zhuǎn)正跟公司簽合同如果違約會(huì)怎么處理

導(dǎo)讀:
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、轉(zhuǎn)正跟公司簽合同如果違約會(huì)怎么處理
因?yàn)閯?dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同具有任意解除權(quán)一般情況下不需要承擔(dān)違約責(zé)任但如果是有競(jìng)業(yè)禁止條款或者勞動(dòng)者提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)合同那就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任其次如果勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就和其他單位簽訂勞動(dòng)合同給原單位造成損失的也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、用人單位違約怎么處理
如果用單位違約非法解除勞動(dòng)合同的需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的依法給予行政處罰構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
一以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
二違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
三侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的
四勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。




