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轉正跟公司簽合同如果違約會怎么處理

任冰峰律師2022.02.22138人閱讀
導讀:

中華人民共和國勞動合同法第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。

一、轉正跟公司簽合同如果違約會怎么處理

因為動者對勞動合同具有任意解除權一般情況下不需要承擔違約責任但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同那就要承擔相應的賠償責任其次如果勞動者沒有解除勞動合同就和其他單位簽訂勞動合同給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的應當承擔連帶賠償責任。

二、用人單位違約怎么處理

如果用單位違約非法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金。

中華人民共和國勞動合同法

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的依法給予行政處罰構成犯罪的依法追究刑事責任給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任

一以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

二違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的

三侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

四勞動條件惡劣、環境污染嚴重給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

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