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出國打工簽合同后違約怎么處理
孔孟廷律師2022.02.221027人閱讀
導讀：
勞動合同法第46條規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄔS多合法解除的情形如合同到期終止不再續(xù)約均需支付經(jīng)濟補償2、違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違反勞動法律法規(guī)違法解除與勞動者的勞動合同的即無理由、無依據(jù)不符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形都屬于違法解除合同需要支付相當于解除勞動合同經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金3、其他。比如保險義務應當在出國勞務合同中明確約定。
一、出國打工簽合同后違約怎么處理
針對出國打工簽合同后違約的相關規(guī)定如下
1、解除勞動合同經(jīng)濟補償。勞動合同法第46條規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄔS多合法解除的情形如合同到期終止不再續(xù)約均需支付經(jīng)濟補償
2、違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違反勞動法律法規(guī)違法解除與勞動者的勞動合同的即無理由、無依據(jù)不符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形都屬于違法解除合同需要支付相當于解除勞動合同經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金
3、其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償包括違約行為、工傷、未繳納社會保險、強令作業(yè)造成損失等。
勞動合同法第四十六條經(jīng)濟補償
有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償一勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的五除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的六依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、出國勞務合同注意事項
1、切莫盲目相信出國勞務中介發(fā)布的廣告和出國勞務信息。
2、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國國家法律規(guī)定只有經(jīng)過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準才有權代理出國勞務的業(yè)務否則就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果一是交錢不能出國而是到國外不能正常工作或者待遇很差。一旦這類公司代理中出問題甚至公司卷款潛逃勞工就無法保證自己利益。
3、簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家如果你發(fā)現(xiàn)勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內(nèi)容不同這個時候一定要到相關部門咨詢。
4、勞動保障條款要明確。國內(nèi)外的法律在勞動保障待遇上不同在簽訂勞動合同中一定要注意勞動保障條款。比如保險義務應當在出國勞務合同中明確約定。
5、出國勞務合同違約責任要分清。
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