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無(wú)因管理的要件包括哪些
陳明月律師2022.02.06228人閱讀
導(dǎo)讀：
無(wú)因管理的要件包括哪些(一)管理他人事務(wù)管理他人事務(wù)的“事務(wù)”范圍相當(dāng)廣泛，原則上包括一切可以滿足人們生活需要并適合于為債的客體的事項(xiàng)，但違法事務(wù)不在其列，如為他人隱藏贓物。除此之外，其他事務(wù)，不論為經(jīng)濟(jì)性或非經(jīng)濟(jì)性事務(wù)，事實(shí)行為或法律行為，繼續(xù)性行為或一次性行為，均適于無(wú)因管理，如為他人收取果實(shí)并出賣，收留迷路的兒童并照看等。(二)為他人利益的意思為他人利益的意思是無(wú)因管理成立的主觀要件，是無(wú)因管理區(qū)別于不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為的重要標(biāo)準(zhǔn)。如誤將甲的事務(wù)當(dāng)作乙的事務(wù)而為管理，仍可對(duì)甲成立無(wú)因管理。管理人有無(wú)義務(wù)，以管理事務(wù)開(kāi)始時(shí)為基準(zhǔn)進(jìn)行判斷。那么無(wú)因管理的要件包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
無(wú)因管理的要件包括哪些(一)管理他人事務(wù)管理他人事務(wù)的“事務(wù)”范圍相當(dāng)廣泛，原則上包括一切可以滿足人們生活需要并適合于為債的客體的事項(xiàng)，但違法事務(wù)不在其列，如為他人隱藏贓物。除此之外，其他事務(wù)，不論為經(jīng)濟(jì)性或非經(jīng)濟(jì)性事務(wù)，事實(shí)行為或法律行為，繼續(xù)性行為或一次性行為，均適于無(wú)因管理，如為他人收取果實(shí)并出賣，收留迷路的兒童并照看等。(二)為他人利益的意思為他人利益的意思是無(wú)因管理成立的主觀要件，是無(wú)因管理區(qū)別于不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為的重要標(biāo)準(zhǔn)。如誤將甲的事務(wù)當(dāng)作乙的事務(wù)而為管理，仍可對(duì)甲成立無(wú)因管理。管理人有無(wú)義務(wù)，以管理事務(wù)開(kāi)始時(shí)為基準(zhǔn)進(jìn)行判斷。關(guān)于無(wú)因管理的要件包括哪些的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
無(wú)因管理的要件包括哪些
(一)管理他人事務(wù)管理他人事務(wù)的“事務(wù)”范圍相當(dāng)廣泛，原則上包括一切可以滿足人們生活需要并適合于為債的客體的事項(xiàng)，但違法事務(wù)不在其列，如為他人隱藏贓物。下列事務(wù)也應(yīng)被排除：?jiǎn)渭兊牟蛔鳛椋槐救藢俚氖聞?wù)，如結(jié)婚；非經(jīng)本人授權(quán)不得辦理的事務(wù)，如公司股東的表決權(quán)的行使。除此之外，其他事務(wù)，不論為經(jīng)濟(jì)性或非經(jīng)濟(jì)性事務(wù)，事實(shí)行為或法律行為，繼續(xù)性行為或一次性行為，均適于無(wú)因管理，如為他人收取果實(shí)并出賣，收留迷路的兒童并照看等。管理的事務(wù)必須是他人的事務(wù)，對(duì)自己的事務(wù)進(jìn)行管理，或者誤把自己的事務(wù)作為他人的事務(wù)進(jìn)行管理，都因?yàn)槿狈芾硎聞?wù)為“他人事務(wù)”這一要件而不成立無(wú)因管理。
(二)為他人利益的意思為他人利益的意思是無(wú)因管理成立的主觀要件，是無(wú)因管理區(qū)別于不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為的重要標(biāo)準(zhǔn)。為他人利益的意思，又稱管理意思，是指管理人知道他所管理的是他人的事務(wù)，并欲使管理事務(wù)所生利益歸于本人，即通過(guò)自己的管理行為增加本人利益或避免本人發(fā)生損失的主觀意思。管理人的為他人管理的意思，無(wú)須對(duì)他人有具體認(rèn)識(shí)。對(duì)本人有誤認(rèn)，不妨礙就真實(shí)的本人成立無(wú)因管理。如誤將甲的事務(wù)當(dāng)作乙的事務(wù)而為管理，仍可對(duì)甲成立無(wú)因管理。
(三)無(wú)法律上的原因無(wú)法律上的原因，是指沒(méi)有法律規(guī)定的或者約定的義務(wù)。管理人有無(wú)義務(wù)，以管理事務(wù)開(kāi)始時(shí)為基準(zhǔn)進(jìn)行判斷。最初雖有義務(wù)，而中途成為無(wú)義務(wù)的，自無(wú)義務(wù)后的管理便成為無(wú)因管理。如果最初無(wú)義務(wù)，嗣后因訂立合同而發(fā)生義務(wù)時(shí)，其后的事務(wù)管理便不構(gòu)成無(wú)因管理。管理人有無(wú)義務(wù)不以管理人主觀判斷為準(zhǔn)，如無(wú)為本人管理的義務(wù)，而誤信有此義務(wù)，不妨礙成立無(wú)因管理；相反，如果有義務(wù)而誤信其無(wú)義務(wù)而為事務(wù)管理，仍不構(gòu)成無(wú)因管理。
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