雇傭司機發生交通事故責任在誰

導讀:
雇傭司機發生交通事故責任在誰受雇司機從事雇傭活動發生交通事故由雇主承擔賠償責任。提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。從事道路運輸本身就是高度風險活動雇主也是明知的在工作中受雇司機的生命健康承受著巨大風險而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符如果還要求雇員承擔連帶賠償責任對雇員更加不利最終也不利于社會經濟的發展。同時如要求雇員承擔連帶責任可能反過來不利于維護受害人的合法權益。因此人身損害司法解釋規定當雇員存在故意或重大過失時與雇主承擔連帶賠償責任顯然違反了雇主責任的性質不符合基本法理。那么雇傭司機發生交通事故責任在誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
雇傭司機發生交通事故責任在誰受雇司機從事雇傭活動發生交通事故由雇主承擔賠償責任。提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。從事道路運輸本身就是高度風險活動雇主也是明知的在工作中受雇司機的生命健康承受著巨大風險而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符如果還要求雇員承擔連帶賠償責任對雇員更加不利最終也不利于社會經濟的發展。同時如要求雇員承擔連帶責任可能反過來不利于維護受害人的合法權益。因此人身損害司法解釋規定當雇員存在故意或重大過失時與雇主承擔連帶賠償責任顯然違反了雇主責任的性質不符合基本法理。關于雇傭司機發生交通事故責任在誰的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
雇傭司機發生交通事故責任在誰
受雇司機從事雇傭活動發生交通事故由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后可以向第三人追償。
民法典第一千一百九十二條個人勞務關系中的侵權責任個人之間形成勞務關系提供勞務一方因勞務造成他人損害的由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間因第三人的行為造成提供勞務一方損害的提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后可以向第三人追償。
個人勞務關系是指提供勞務一方在從事勞務職能范圍內為接受勞務一方提供勞務服務為接受勞務一方創造經濟利益或其它物化利益并由此由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。勞務關系的建立可以為書面形式也可以為口頭或其他形式。
雖然我國人身損害賠償解釋第9條第1款規定雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。但是受雇司機為雇主從事勞動由此獲得的利益由雇主享有雇員所獲得的工資與其勞動創造的價值不具有對等性。享有的利益應與承擔的風險相稱是基本法理和社會常識。從事道路運輸本身就是高度風險活動雇主也是明知的在工作中受雇司機的生命健康承受著巨大風險而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符如果還要求雇員承擔連帶賠償責任對雇員更加不利最終也不利于社會經濟的發展。
同時如要求雇員承擔連帶責任可能反過來不利于維護受害人的合法權益。因為如果確定雇員與雇主承擔連帶責任則對于那些沒有法律觀念、缺乏責任感的雇主來說他們可能會想當然地以受害人可以依據連帶責任的判決結果要求雇員承擔責任更加可能會肆無忌憚地逃避執行。
如何承擔責任
雇主責任的性質。不管是人身損害賠償解釋的規定還是民法典的規定雇主對受害人承擔責任的歸責原則均為無過錯責任原則。雇主責任涉及的是對外責任承擔問題而不是雇員與雇主之間的法律關系。因此人身損害司法解釋規定當雇員存在故意或重大過失時與雇主承擔連帶賠償責任顯然違反了雇主責任的性質不符合基本法理。




