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李維律師
2022-07-12
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北京市元甲律師事務所
內容：工程款包括工程進度款嗎？工程進度款結算的方式是什么？
陳明月律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文：1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文，主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例，詳細分析異地拖欠工資的問題，并介紹相關的法律規定，以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時，受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動，以維護自己的合法權益,4. 調解結果：經過勞動爭議調解委員會的調解，公司最終同意支付小張拖欠的工資，并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請，并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
翁玉素律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：本文以《被拖欠工資怎么解決》為題，探討了在勞動關系中遭遇工資拖欠時的法律權益和相關救濟途徑。文章介紹了工資拖欠的法律定義和法律責任，詳細解釋了勞動者應享有的工資權益和拖欠工資的違法行為。此外，還探討了勞動者解決工資拖欠問題的救濟途徑，包括勞動仲裁、勞動爭議調解和訴訟等，以幫助讀者了解在遭遇工資拖欠時的法律知識和操作指南。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：建筑勞務外包合同范文發包人(全稱)： 承包人(全稱)：依照《民法典》合同編、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律，行政法規、遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，甲、乙雙方協商一致，訂立本合同。六、未盡事宜，雙方現場商定。那么建筑勞務外包合同中的金額包括人工工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：三、拖欠工資的賠償和補償依據通?；谝韵路珊鸵幎ǎ?. 勞動法/勞動合同法：每個國家或地區都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權益,3. 聯系勞動監察部門：如果與雇主的溝通未能解決問題，您可以聯系當地的勞動監察部門或勞動局，向他們報告工資拖欠的情況，并提供相關證據,5. 判決和執行：如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決，判決書將規定雇主應支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況，以下是一般情況下的賠償和補償程序：1. 收集證據：首先，收集相關證據，包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
姚平律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：我國為了增加市場經濟的活躍度，多年前就一直開始鼓勵小微公司創業，免稅，減租，低門檻貸款等等政策蜂擁而至，使得這些年國內誕生了很多小微企業,如果雇主持續拖欠工資并且拒絕解決問題，可以向當地的勞動監察部門舉報,大家可以進行法律咨詢，以便于更加了解老板的違法行為以及應該怎樣去維權，以保護你的權益,在面對拖欠工資問題，首先應該與雇主進行積極的溝通，表達訴求,如果與雇主的溝通無果，且老板耍無賴，可以考慮尋求法律援助,在去勞動監察部門之后，工作人員會讓你準備相關證明材料，那么你需要把你和公司的工作關系的所有證明全部打印出來，包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日報、入職表等等。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動者更好地理解自己的經濟權益和相關法律規定,無論是經濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導致勞動者遭受損失的賠償等，都是基于勞動者的全部工資來計算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數，按照一定的比例進行計算，既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。
趙金保律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
林艷英律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：2021年以來，各地最低工資標準密集上調，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續上調最低工資標準，最高漲幅達到了300元。截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等7地的第一檔月最低工資標準超過2000元。那么15省份上調最低工資標準，最低工資標準包括哪些內容？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：物業管理費收取標準一方面要受國家有關政策法規的制約，不能亂收費，也就是說一個小區的物業公司制定的物業收費標準必須要經過相關部分的審批才能實行，在沒有獲得批準之前，物業收取相關費用都是不合法的,物業費包括哪些項目的費用1、管理和服務人員的工資與福利費：物業費里面也包含著物業工作人員的工資,2、公共設施和設備日常運行維修及保養費：一般來說，小區里往往都是需要靠著各種各樣的設備來維持和保修的，因此，物業費里也包括著：各類土建零修費、公共照明費、消防設施維修費等,物業收費標準物業收費其實沒有一個固定的標準，物業管理公司為業主提供的不同服務項目，其收費標準是不同的，我們可以看到，即使是統一物業公司管理的兩個小區，物業收費標準也會不一樣,此外，除了物業服務工作人的工資之外，還有加班費、福利費、服裝費，但是，值得注意的一點就是，不包括管理和服務人員的獎金,其實，清潔衛生費也是加入到物業費里的，一般包括：清潔工具費、勞動保險用品費、垃圾外運費、衛生防疫防毒費、化糞池清潔費、清潔衛生所需的其他費用等。
張蕓律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。總結，如果是法定的帶薪年休假，那么企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞動者處理工作事情，用人單位需要支付工資，而最低工資不包括社會保險費用、不包括上下班交通補貼、不包括加班工資，加班工資計算基數不低于最低工資等。最低工資不包括社會保險費用《社會保險法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條，分別規定了用人單位具有為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險費用的義務，即已經明確表明這些費用不能作為職工最低工資的組成部分。最低工資不包括上下班交通補貼上下班交通補貼是為幫助上下班路遠的職工，減輕交通費支出，而給予的補助，屬于用人單位的福利，應當從用人單位管理費中開支。那么最低工資不包括社保費用、交通補貼等。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：三、怎么討要農民工工資在討要工資時，以下是一些注意事項：1）收集證據：在與雇主溝通之前，收集和保存與工資拖欠相關的證據，如工資單、勞動合同、加班記錄等,四、怎么討要農民工工資,怎么討要農民工工資最有效-注意事項在討要工資的過程中，需要注意以下幾點：1）保留證據：在維權的過程中，一定要保留好所有相關的證據材料，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等,4）尋求專業幫助：如果與雇主的溝通未能解決問題，您可以咨詢當地的勞動監察部門、勞動局或就業法律專家，尋求專業的幫助和建議。
段建國律師擅長：交通事故
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溫暖陪伴當事人每一個艱難的時刻，元甲律所婚姻家事律師詳細梳理5套房產情況（包括海外房產）、上百萬存款、基金、股票等各類財產，幾十次談判、無數次修改和解協議，最終以和解方式圓滿解決離婚糾紛。
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
自2024年1月29日施行《最高人民法院關于內地與香港特別行政區法院相互認可和執行民商事案件判決的安排》，判決包括調解書、支付令。
因拖欠工程款打官司，律師費誰承擔? 在建工案件中發包人欠付工程款，承包人起訴后，在合同未約定律師費、保全費的情況下，能否主張律師費和保全費? 最高人民法院在一起建工案件的再審審查中給出回應。 法院經審理查明—— 2015年，萬某掛靠在華宇公司名下承包工程，宏星房地產對此明知，仍與之簽訂《工程承包意向書》，將舊城改造工程發包給沒有施工資質的萬某。 2016年，宏星房地產與華宇公司簽訂《建設工程施工合同》，其后華宇公司與萬某簽訂《內部承包協議書》，將舊城改造項目轉包給萬某。 但截至2019年11月，萬某向宏星公司交付了案涉房屋，但一直未結清工程款，也未辦理竣工驗收。 萬某向法院起訴，要求華宇和宏星承擔連帶責任，支付工程進度款686萬，律師費20萬，保全費用2.7萬及逾期利息1657萬。 一審法院判決—— 支持386萬的工程款及相應利息請求;就律師費和保全費，因律師費、訴訟保全擔保費均為萬某在訴訟過程中自行支出的訴訟成本，該費用雙方未有明確約定，且非因訴訟必須產生的費用，故其主張不予支持。 二審法院認為—— 關于一審判決華宇公司、宏星公司向萬學才支付工程款是否正確的問題。根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二條：“建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持”之規定，宏星公司、華宇公司應向萬某支付工程款。一審判決華宇公司、宏星公司向萬某支付工程款386萬正確，本院予以維持。 關于一審判決對律師費200000元及保全擔保費27746.71元的認定是否正確的問題。本院認為，關于萬某主張的律師費200000元的問題。 盡管萬某與華宇公司、宏星公司對律師費的承擔并無約定，但華宇公司、宏星公司在工程已經被擅自使用的情況下，仍以各種理由抗辯，拖延承擔支付工程款義務，屬不誠信的訴訟行為，造成了司法資源的額外消耗和萬學才的額外支出。 且萬某因此次訴訟發生的律師費，既是其為對抗華宇公司、宏星公司拖延支付工程款行為的額外支出，也是其為維護自身合法權益所支出的合理費用。故萬某的此項上訴理由成立，本院予以支持。 關于萬某主張的保全擔保費27746.71元的問題。本案訴訟系因華宇公司、宏星公司欠付萬學才工程款引起，萬某為實現其債權，申請財產保全，并以保險公司提供保全保險的方式進行財產擔保，系萬某為實現其債權所支出的合理、必要費用，屬于萬某的損失。萬某的此項上訴理由成立，本院予以支持。 判決，宏星房地產和華宇公司支付萬某律師費200000元及保全擔保費27746.71元。其它項予以維持。 華宇公司和宏星房地產不服，向最高人民法院申請再審。 最高人民法院審查后認為—— 宏星公司、華宇公司是否應承擔律師費的問題。萬某因訴訟所發生的律師費和保全費屬于確定發生的支出，原審法院認為案涉工程已經實際交付使用，宏星公司、華宇公司拒不支付相應的工程款以致引發本案訴訟，宏星公司、華宇公司應向萬學才支付萬某為維護其合法權益所支出的費用并無不當。 故對宏星公司、華宇公司主張不應承擔律師費的再審請求，本院不予支持。
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
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