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郭銘芝律師 2022-06-27 55 人收看
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金,2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金,1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償,1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償,4、當然,勞動者合法解除勞動合同時,需要辦理好下面的離職手續:(1)勞動者先向人事部門提出申請,填寫《離職申請表》,接著找相關領導簽字,3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,公司不但不給經濟補償,還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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