勞動(dòng)局表示，多次警告后，員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下，企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)局表示，多次警告后，員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下，企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,怠工不改可解除合同 記者從東莞市勞動(dòng)局了解到，對于一些員工想離廠，又不愿提出辭職，而是采取工作懶散，消極怠工等行為迫廠辭退，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?，企業(yè)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)慎對待,工廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門咨詢，針對這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門咨詢，針對這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工怠工迫廠辭退南城某電子廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門反映，該廠部分員工在企業(yè)工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補(bǔ)償金。