簽勞動(dòng)合同自離有什么后果 簽勞動(dòng)合同自離如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同不辭而別用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,主張賠償損失 如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成損失企業(yè)可以依據(jù)違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)者主張賠償,二、法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,員工自動(dòng)離職企業(yè)該如何處理 做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作 員工入職時(shí)應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人并說明公司的相關(guān)文件郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人即視為送達(dá)員工本人,向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書 用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人向員工送達(dá)告知書告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任,制定相應(yīng)規(guī)章制度 企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)合同法第三十九條制定規(guī)章制度將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。