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# 職工因病去世補償標準 #

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吳夢云律師 2022-07-05 106 人收看
針對采光權侵權的訴訟時效問題,理論界存在兩種觀點:一種觀點認為,由于采光權受到的侵害是處于持續(xù)狀態(tài)的,且依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,該權利具有物權性質,因此,對于采光權的保護不應當受訴訟時效的限制,針對采光權侵權的訴訟時效問題,理論界存在兩種觀點:一種觀點認為,由于采光權受到的侵害是處于持續(xù)狀態(tài)的,且依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,該權利具有物權性質,因此,對于采光權的保護不應當受訴訟時效的限制。
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  • 工作兩年被辭退補償標準是什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工作兩年被辭退補償標準是什么

    內容:因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    翁玉素律師
    2022.03.28483人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 被解除勞動關系職工可獲補償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    被解除勞動關系職工可獲補償

    內容:員工被企業(yè)辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?根據勞動保障部最近發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規(guī)定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業(yè)正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    內容:勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    李維律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟補償金的標準和期限

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    經濟補償金的標準和期限

    內容:經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償,代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項,以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的,下面我們來詳細了解一下。

    劉曉紅律師
    2023.06.0240人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的.可以享有本人9個月工資的一次性傷殘補助金?!豆kU條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
  • 破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    內容:市民陳女士詢問:企業(yè)要是破產了,我們的經濟補償是否有相應的標準?天津市勞動和社會保障局相關部門負責人表示,困難企業(yè)要積極變現土地和其他有效資產,優(yōu)先用于安置職工。對計劃外破產企業(yè)和退出市場企業(yè),轉移和解除勞動關系的人員,市再就業(yè)資金按照人均6000元的標準,給予經濟補償金補貼。為保持政策的一致性,對已退出的困難企業(yè),經重新審核后,符合規(guī)定的,按照人均2000元的標準追加補貼,在2007年6月底前完成。凡職工債務不能一次性了結、經濟補償金不落實的企業(yè)不能與職工解除勞動關系。那么破產職工應補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工被辭遲補償標準

    龍珊律師

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    龍珊

    員工被辭遲補償標準

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么員工被辭遲補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12586人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?!吨腥A人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
  • 上海離職補償金標準最長補償多少月

    林艷英律師

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    林艷英

    上海離職補償金標準最長補償多少月

    內容:上海離職補償金標準最長補償多少月勞動者因用人單位原因離職的,工作滿一年的可以獲得一個月工資補償,補償最長不超過12個月。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    林艷英律師
    2022.03.28505人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 倒閉企業(yè)對職工的補償標準如下:1、一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、支付經濟補償的年限最高不超過十二年,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 經濟補償標準如何計算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    經濟補償標準如何計算

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。與經濟補償金不同,經濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么經濟補償標準如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.04.284824人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 公司勸退有沒有補償_被公司勸退補償標準是什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    公司勸退有沒有補償_被公司勸退補償標準是什么

    內容:被公司勸退有補償嗎勞動者無故被公司勸退有補償,工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經濟補償金;勞動者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒有補償,造成用人單位損失的需進行賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    張蕓律師
    2022.05.08587人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動法辭工補償標準

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動法辭工補償標準

    內容:離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法辭工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12223人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    內容:如果是違法解除的勞動合同,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2022.05.08811人收看
  • 龍珊律師

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  • 被征收人去世后,親人能繼承征地補償款嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    被征收人去世后,親人能繼承征地補償款嗎

    內容:繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承。根據我國《土地管理法》第四十七條的相關規(guī)定可知,征收方征收土地的,需要給予被征收方相應的征收補償款,主要包括土地補償款、安置補助費、地上附著物以及青苗補助費。而對于安置補助費而言,其處理需要先行判定被征收人的死亡是否在統(tǒng)計在冊人口之后,若在冊人口中有被征收人,即便其后續(xù)死亡了,其依舊有安置補助費,該部分收益由其繼承人繼承。土地被征收后殘疾賠償金也不一定是按照城鎮(zhèn)標準計算的,具體要看當地的征地政策。那么被征收人去世后,親人能繼承征地補償款嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.31317人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 北京長期員工離職補償金標準是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    北京長期員工離職補償金標準是什么

    內容:北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的,經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算,工作每滿一年支付一個月工資,北京市也按該標準執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

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    2022.03.28683人收看
  • 周春花律師

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    姚平律師

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    姚平

    杭州公司員工離職補償金標準是什么

    內容:杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經濟補償標準,依據勞動合同的規(guī)定給予,工作每滿一年的,支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2022.03.28267人收看
  • 趙金保律師

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  • 哺乳期辭退的補償標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    哺乳期辭退的補償標準

    內容:哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經濟賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么哺乳期辭退的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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吳夢云律師

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