在實踐中，工傷認(rèn)定行政部門經(jīng)常以用工主體不明確中止工傷認(rèn)定，并引導(dǎo)勞動者進入仲裁及訴訟程序，要求其確認(rèn)用工主體責(zé)任由誰承擔(dān)，而當(dāng)法院不再受理確認(rèn)用工主體責(zé)任的案件時，工傷認(rèn)定行政部門中止工傷認(rèn)定的行為將導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益長期得不到救濟并直接影響其權(quán)利義務(wù)，因此勞動者可以起訴撤銷工傷認(rèn)定行政部門作出的中止工傷認(rèn)定行為,依據(jù)是《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第五條，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。