員工多次與公司協(xié)商無果時(shí)，你應(yīng)該去仲裁,欠薪協(xié)商無果，去勞動(dòng)仲裁是最快的方式,很快原來的企業(yè)法人就承受不了這樣的生活影響，主動(dòng)聯(lián)系到法院支付了那幾位仲裁過的員工的欠薪，但是胡女士因?yàn)闆]有參加仲裁，也已經(jīng)過了仲裁的申請(qǐng)時(shí)間，最終后悔不已,雖然仲裁過后，原來的企業(yè)也并沒有兌現(xiàn)支付欠薪的承諾，但是大約過了一年時(shí)間，原來企業(yè)的法人被列為了失信人執(zhí)行名單，被限制了飛機(jī)、高鐵、出國、高級(jí)酒店和高級(jí)消費(fèi),您可以記住一個(gè)選擇去勞動(dòng)仲裁的原則:只要在工作中，公司與員工之間有協(xié)調(diào)不了的問題并公司的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你就可以去勞動(dòng)仲裁。