
# 工傷意外團體險賠付包括什么 #
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工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費
內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。申請工傷認定,公司需要在事故發生后的一個月內進行申報。那么工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.02.04848人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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不夠等級工傷賠付標準
許瑞林律師
不夠等級工傷賠付標準
內容:依據《工傷保險條例》的規定,工傷的勞動者不構成傷殘的,可以獲得的賠償包括醫療費、誤工費、交通補助、食宿費用等。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。那么不夠等級工傷賠付標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.09242人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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交通事故的工傷第方不賠付可以走工傷嗎
許瑞林律師
交通事故的工傷第方不賠付可以走工傷嗎
內容:交通事故的工傷第方不賠付可以走工傷嗎上下班發生交通事故后不是本人承擔主要以上責任的可以申請工傷認定由工傷保險賠償。中華人民共和國社會保險法第條由于第人的原因造成工傷第人不支付工傷醫療費用或者無法確定第人的由工傷保險基金先行支付。那么交通事故的工傷第方不賠付可以走工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.02.10253人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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死亡賠償金是否包括工傷賠償
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
死亡賠償金是否包括工傷賠償
內容:因此,法律規定了農村戶口按照城鎮居民收入標準獲得賠償死亡賠償金的條件,死者近親屬可根據條件積極爭取。當受害人年齡較大時,根據生命存在的特征,不適宜做較大的死亡賠償金賠償,因此,國家法律把死亡賠償金的年限與人的年齡相聯系,年齡越大,所獲得的死亡賠償金就會越少。那么死亡賠償金是否包括工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
2022.02.04742人收看 -
任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后,可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇,報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關系時,單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金,社保支付一次性醫療補助金。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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55歲植物人賠付200萬夠嗎,120萬夠賠55歲植物人嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
55歲植物人賠付200萬夠嗎,120萬夠賠55歲植物人嗎
內容:68歲車禍植物人全責賠償300萬夠嗎1、一般不夠,賠付指的是保險公司在保險立案核實定損并出險后,依據保險合同的保險內容向被保險賬戶支付賠償金,60歲植物人賠付230萬不夠,60以下植物人,全責賠償大約300萬元,包括60歲,5、肯定不夠的,根據該法律,對于工傷植物人,雇主應當按照一次性賠償金標準進行賠償,4、在同等責任情況下,撞成植物人200萬是足夠賠償的,因為在法律上,植物人的人身傷害價值是和人類一樣的,而200萬是可以支付的撫慰金和賠償金。
周春花律師
2024.01.15565人收看 -
李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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報工傷怎么賠付的
周春花律師
北京市元甲律師事務所
報工傷怎么賠付的
內容:(一)首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。(二)如果單位不申請的話,勞動者自己可以申請工傷認定,勞動者自己申請應當提交的資料有:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。(三)勞動局作出工傷認定決定。(五)把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位,最好自己復印一份保存,勞動局會發給“工傷認定通知書”給用人單位。(六)單位開始賠償,主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金,一次性傷殘醫療補助金,停工留薪期工資,住院伙食費,護理費等。那么報工傷怎么賠付的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.06625人收看 -
劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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一般工傷骨折賠付多少?
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
一般工傷骨折賠付多少?
內容:3、三級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準包括:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理者等,2、二級工傷鑒定標準二級工傷鑒定標準包括:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理者等,7、七級工傷鑒定標準七級工傷鑒定標準包括:燒傷后顱骨全層缺損&ge,工傷鑒定標準1、一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括:面部重度毀容,同時伴有表b2中二級傷殘之一者。
黃東潔律師
2023.06.07641人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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工傷認定情形:工傷認定申請期限
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工傷認定情形:工傷認定申請期限
內容:一、認定工傷的情形1.根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間,(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【因工外出期間】的認定,應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
任冰峰律師
2023.07.11795人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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答1、團體壽險。包括團體養老保險、團體定期保險。其特點是:按照被保險人的年齡、性別收取保費,提供職工的身故保障,補充社會養老保險的不足部分。2、團體意外傷害保險。低保費、高保障,轉移企事業單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。3、團體健康保險。包括重大疾病保險、住院補貼保險、住院費用保險等,減輕患病帶來的沉重的經濟負擔,于其他團體險種組合構成完備的福利保障計劃,并補充社會醫療保險的不足部分。《中華人民共和國保險法》第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議。投保人是指與保險人訂立保險合同,并按照合同約定負有支付保險費義務的人。保險人是指與投保人訂立保險合同,并按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。第十一條 訂立保險合同,應當協商一致,遵循公平原則確定各方的權利和義務。除法律、行政法規規定必須保險的外,保險合同自愿訂立。第十二條 人身保險的投保人在保險合同訂立時,對被保險人應當具有保險利益。財產保險的被保險人在保險事故發生時,對保險標的應當具有保險利益。人身保險是以人的壽命和身體為保險標的的保險。財產保險是以財產及其有關利益為保險標的的保險。被保險人是指其財產或者人身受保險合同保障,享有保險金請求權的人。投保人可以為被保險人。保險利益是指投保人或者被保險人對保險標的具有的法律上承認的利益。
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工傷賠償撫養對象包括哪些人
馮清琴律師
北京天用律師事務所
工傷賠償撫養對象包括哪些人
內容:工傷賠償撫養對象包括哪些人按照《工傷保險條例》規定,工傷職工供養親屬撫恤金,只是發給因工死亡職工生前供養親屬。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%;職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。那么工傷賠償撫養對象包括哪些人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.02.15276人收看 -
李楠楠律師
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擅長:交通事故
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發生交通事故的工傷認定_交通事故工傷認定材料包括什么
于海明律師
北京市元甲律師事務所
發生交通事故的工傷認定_交通事故工傷認定材料包括什么
內容:交通事故工傷認定材料包括什么交通事故工傷認定材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
于海明律師
2022.05.08543人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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10級傷殘賠償價格表工傷
李維律師
北京市元甲律師事務所
10級傷殘賠償價格表工傷
內容:3、工傷保險待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,工傷賠償法律知識1、工傷認定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,4、傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付,依據我國《工傷保險條例》的規定,鑒定為傷殘十級的,可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金等,勞動、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
李維律師
2023.09.121225人收看 -
吳夢云律師
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工傷意外險怎么賠償
邢穎律師
北京天用律師事務所
工傷意外險怎么賠償
內容:在發生事故傷害或職業病診斷之日起30日內,由單位向社保部門提出工傷申請。(二)提供材料。主要包括工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。其中申請表中應該包含故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。社保部門受理申請后,會對事故傷害進行調查核實,并且在60日內作出工傷認定的決定,然后書面通知單位或職工。最后會由工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。那么工傷意外險怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.01.08428人收看 -
張旭律師
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車禍后工傷和保險能不能同時賠付
王熙律師
北京天用律師事務所
車禍后工傷和保險能不能同時賠付
內容:車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠,在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償,其他費用則要雙倍賠償。《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定,當工傷與交通事故發生競合時,傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠,即獲得雙重賠償。那么車禍后工傷和保險能不能同時賠付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.09729人收看 -
龍珊律師
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工傷私了還是仲裁好,工傷如何走司法程序
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
工傷私了還是仲裁好,工傷如何走司法程序
內容:二是張某沒有按照有關程序辦理,導致沒有確診,鑒定為職業病,因此不具備申請工傷認定的條件,現在張某直接提起訴訟,要求公司按侵權關系賠償責任,不符合受理民事案件的范圍,初審法庭意見:首先,張某與公司是勞動合同關系,而員工因意外受傷或確診為職業病后,可以向社保部門申請工傷認定,職業病中已包括中暑,因此張某應當在規定的時間內提交工傷認定申請和職業病鑒定,只有在認定工傷后,才能主張工傷保險待遇損失,一、發生工傷事故或職業病,醫院診斷后第一時間就要去申報工傷認定申請或職業病鑒定,千萬不能聽信公司的忽悠。
龍珊律師
2023.01.0493人收看 -
許瑞林律師
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「同等責任≠賠償對半!」當交通事故遇上同等責任,賠償金只能對半砍?傷者兩個十級傷殘+同責比例,元甲律師用實戰打破認知:交強險賠償19.8萬元,加上商業險賠付合計27萬余元。當事人的錦旗與口碑就是對我們專業的最大認可!許瑞林 549評論
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外賣小哥風里來雨里去,意外受傷卻維權無門?元甲律師團隊近日成功代理一起"新職傷"維權案,高效調解:無需漫長訴訟,精準談判促成最優和解方案,為傷者爭取到滿意賠償!全程守護:從取證到談判一站式服務,讓您安心養傷!
許瑞林 55評論 -
?? 工傷案件圓滿解決,客戶專程致謝! ?? 歷時多日,天用律師團隊以專業與細致,助力客戶化解工傷難題,贏得由衷認可!??? “終于可以松口氣了!”——客戶的欣慰,是我們前行的動力。 “獻上感謝,可喜可賀!”——每一份信任,都讓我們倍感責任。 天用律所,用專業守護權益,用溫度傳遞正義! 工傷維權不易,但有我們,您不必孤軍奮戰!
天用建工律師-張嘉娛 373評論 -
50后、60后、70后創一代的課題,他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢?至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業,企業正面臨后繼無人的局面,創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐,至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業,曾經是行業的奠基者,后來者早已經遠遠走在了前面,而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業,創業者曾經是行業的領頭羊,但兒女留學歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環下,……。 C企業,兒子還在美國的大學讀大二,老板去年剛剛做完手術的第三天,就回到工作崗位上了,因為企業一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗,更因為它的遷徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在,越來越多的人都知道了,財富的傳承必須借助完善的信托機制,才可能富過三代;而基業的傳承,不僅僅財富傳承那么簡單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來? 日本企業傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓、家規+堅守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業,精益求精,持續改良。從日本企業的傳承中可以看出,他們把血緣關系當作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來,因為儒家文化的影響雖然還在,但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡,唯一可以做的功課就是團隊的傳承,關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處,其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程,重中之重的是企業的組織結構治理,把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體,把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
北京天用律師事務所 635評論 -
“處世讓一步為高,退步即進步的張本”這一古訓,蘊含著深刻的辯證智慧,對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面:以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯,主動放棄低效市場(如收縮虧損業務線),將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務,轉型認知解決方案和云服務,利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步,實則推動行業標準統一,擴大電動汽車生態圈,其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度:柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時,實則激發員工創造力,Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理,看似削弱控制力,卻使市場響應速度提升60%,孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略:非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作(2017-2022年采購83億美元芯片),使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗,聚焦"中藥護齦"細分領域,以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建:謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維",將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化,使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制,將人工成本占比從42%降至28%的同時,勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架: 1. 戰略忍耐力評估矩陣(短期損失VS長期價值) 2. 資源再平衡周期(建議每18個月評估一次業務組合) 3. 合作溢價指數(衡量生態伙伴帶來的隱性收益) 元甲模式開啟法律生態圈,元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所,創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境,恰恰需要這種"讓一步"的哲學:2019年麥肯錫研究顯示,具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言:"聰明的人永遠在修正自己的觀點,愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡,正是基業長青企業的核心修煉。北京天用律師事務所 54評論
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?
許瑞林 531評論 -
交通事故在線咨詢:交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面: (1)財產損失:包括車輛受損、財產物品受損等。 (2)人身損害:包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下,次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題,它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償,不設定法定定額。一般事故的責任比較明確,不需要法院來裁決,則當事人協商好賠償金額,由責任方實際賠付。如當事人協商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應的判決,按照判決來進行賠償。
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