案例：

　　2017年8月3日，張某進入公司，從事搬運工工作，8月15日，張某在搬運工作中，由于中暑昏迷，被同事送往醫院。來到醫院后，為張某墊付了部分費用，并對張某表示放心治療，不必擔心費用。在這段時間，張某也曾提及做工傷認定申請和職業病鑒定，但是公司口頭答應申請，把張某所有原始材料都拿走了，然后又找借口推諉，導致最后沒辦成。直到2019年初治療結束，張某才去找律師，律師認為拖得太久，過了時效，只能試著做司法鑒定，再以民事侵權方式起訴公司，隨后張某于同年3月27日向當地司法鑒定中心申請鑒定，鑒定結論是：由于中暑造成器質性損傷，屬七級傷殘，最后還得出了誤工期、營養期、護理期的結論。隨后張某以民事侵權為由起訴至一審法院。

　　第一次開庭。

　　張先生請求賠償醫療費、伙食費、營養費、護理費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計428179.35元，本案訴訟費用由公司承擔。

　　初審法庭意見：

　　首先，張某與公司是勞動合同關系，而員工因意外受傷或確診為職業病后，可以向社保部門申請工傷認定，職業病中已包括中暑，因此張某應當在規定的時間內提交工傷認定申請和職業病鑒定，只有在認定工傷后，才能主張工傷保險待遇損失。

　　二是張某沒有按照有關程序辦理，導致沒有確診，鑒定為職業病，因此不具備申請工傷認定的條件，現在張某直接提起訴訟，要求公司按侵權關系賠償責任，不符合受理民事案件的范圍。

　　他不服氣，向二審法院上訴。

　　法庭二審結束。

　　張某觀點：

　　一、為什么未進行職業病鑒定，是因為公司拿了本人的相關申請后拒不配合，導致職業病鑒定申請沒有被鑒定中心受理。

　　二,由于公司主觀故意導致申報工傷超時，因此請求按侵權關系審理本案。

　　公司觀點：

　　張某主張賠償的前提條件應是確診為職業病。

　　二、張某中暑并非職業病。

　　三、張某提及因公司原因而無法確診職業病，對此不予認可，公司不存在不予配合的情形，且張某的主張完全是由民事侵權提出，依據不合理。

　　第二審法庭意見：

　　初審法院認定事實無誤，張某與公司屬勞動合同關系，張某也予以認可，但又主張公司按照侵權關系承擔賠償責任，不符合受理民事案件的范圍。因此，張某不予上訴。

　　在這個案例中，我們可以知道什么?

　　一、發生工傷事故或職業病，醫院診斷后第一時間就要去申報工傷認定申請或職業病鑒定，千萬不能聽信公司的忽悠。只有申請工傷認定等，與公司談判才有籌碼，是私事還是走法律途徑，自己有話語權，公司也沒有辦法繼續玩。

　　二，雖然前期是由公司幫忙申請的，但也不能將診斷材料的原件交給公司，只給復印件，原件一定要自己拿，假如去社保窗口核驗原件，有條件的可以自己帶原件跟著去，沒有條件的，可以根據家人或朋友帶上原件跟著去，由于只有原稿在自己手中才有主動權，萬一公司不合作，自己以后還可以去申請。要不然后來想申請到原件也沒有。

　　三、要記住工傷申報的兩個時間段。企業申報工傷是在事故發生后30天內申報，個人申報是在事故發生后一年內申報的。就是說，如果公司超過30天還沒有報關，那么我們自己就馬上去報關，尤其是職業病的鑒定，花的時間比較長，所以不管公司有沒有負擔醫療費用，都要在規定的時間內報關，別管公司的任何理由和借口。

　　四、工傷治療期間，最好不要用醫療保險來報銷，而要向醫院說明要去工傷保險，前提是能被認定為工傷。

　　五、既然是勞資關系，就必須先進行勞動仲裁，這樣的情況下，不管公司提沒有提出協商私了，你都要在規定的時間內提前做好必要的程序，再和公司協商，讓自己有主動權。

　　總之，屬于自己的勞動權益必須由自己去爭取，千萬不能相信別人的忽悠，而且要積極主動，不然就是自己吃虧!