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# 工傷用人單位用工單位誰負(fù)責(zé) #

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趙金保律師 2022-07-25 147 人收看
職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的),職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金,職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金,職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%,2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,3、造成死亡的賠償 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
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  • 臨時工屬于勞動合同,總月薪您要和公司確認(rèn)都是由哪幾個方面構(gòu)成的,如果是底薪?飯補(bǔ),那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
  • 用人單位如何應(yīng)對工傷賠償官司

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    用人單位如何應(yīng)對工傷賠償官司

    內(nèi)容:六、 關(guān)于區(qū)分勞動合同和勞務(wù)合同的必要性在工傷賠償案件中,正確區(qū)分勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系是非常必要的。那么用人單位如何應(yīng)對工傷賠償官司。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.09218人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 用人單位不肯工傷認(rèn)定怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    用人單位不肯工傷認(rèn)定怎么辦

    內(nèi)容:用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候,不同意工傷認(rèn)定。

    李孟陽律師
    2022.03.28224人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 建議出具勞動合同,沒有勞動合同相應(yīng)的打卡記錄,工作證明等也可以嘗試
  • 籌備中的用人單位用工之日從什么時起算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    籌備中的用人單位用工之日從什么時起算

    內(nèi)容:若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司,母公司招錄勞動者從事籌備工作的;勞動關(guān)系則是在母公司與勞動者之間訂立.用人單位籌備完成之后招錄勞動者的,新的勞動關(guān)系則在子公司與勞動者之間訂立。若籌備中的用人單位的發(fā)起人為自然人.發(fā)起人雇傭人員從事籌備工作的,由于籌備中的用人單位不符合法律規(guī)定的用工主體資格,因此,發(fā)起人與受雇傭者之間系勞務(wù)關(guān)系。

    陳明月律師
    2022.03.27168人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞務(wù)分包的工人出工傷誰負(fù)責(zé)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞務(wù)分包的工人出工傷誰負(fù)責(zé)

    內(nèi)容:建筑工地具有法定用工主體資格的單位,把工程承包給包工頭的,包工頭招用的工人在從事承包業(yè)務(wù)中發(fā)生工傷事故,由具有法定資質(zhì)的發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。那么勞務(wù)分包的工人出工傷誰負(fù)責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內(nèi)容:總之,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時,應(yīng)首先協(xié)商解決,如果無法協(xié)商,可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,首先,當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時,首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現(xiàn)實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷,他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應(yīng)該注重自身的安全和健康,增強(qiáng)自我保護(hù)意識,防止工傷的發(fā)生。

    孔孟廷律師
    2023.06.1642人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 員工發(fā)生工傷單位該怎么辦

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    員工發(fā)生工傷單位該怎么辦

    內(nèi)容:當(dāng)職工發(fā)生工傷時,工傷保險基金將會代替單位承擔(dān)大部分費用,所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險最好辦法就按照規(guī)定及時給職工繳納工傷保險,否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費用。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。那么員工發(fā)生工傷單位該怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 工傷用人單位不認(rèn)為是工傷由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    許瑞林律師

    許瑞林

    工傷用人單位不認(rèn)為是工傷由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    內(nèi)容:職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%;職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。那么工傷用人單位不認(rèn)為是工傷由什么承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦

    內(nèi)容:針對這個問題,《工傷保險條例》第60條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,未參加期間,其職工發(fā)生工傷的,由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定:勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補(bǔ)償,又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。那么用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位賠償工傷有哪些費用

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    用人單位賠償工傷有哪些費用

    內(nèi)容:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用1、醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān),目前實踐中各地處理存在不同做法,多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品,費用高出普及型部分,由個人自付。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。那么用人單位賠償工傷有哪些費用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位不認(rèn)為是工傷的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    用人單位不認(rèn)為是工傷的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    內(nèi)容:對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費,以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

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  • 職工發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    職工發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定

    內(nèi)容:我單位有名職工發(fā)生工傷,但單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請,詢問一下還能否補(bǔ)辦?答:據(jù)天津市勞動保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,依據(jù)《關(guān)于貫徹落實〈工傷認(rèn)定辦法〉有關(guān)問題的通知》第3條第2款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請,確因特殊情況不能按時提出申請的,應(yīng)當(dāng)向人力社保行政部門提出延期申報工傷認(rèn)定的書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長申報時限。那么職工發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任

    趙金保律師

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    趙金保

    工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任

    內(nèi)容:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 姚平律師

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  • 哪些崗位適合勞務(wù)派遣制用工

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    哪些崗位適合勞務(wù)派遣制用工

    內(nèi)容:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系,甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

    任冰峰律師
    2022.03.28629人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位員工工傷如何賠償責(zé)任

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    用人單位員工工傷如何賠償責(zé)任

    內(nèi)容:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用1、醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān),目前實踐中各地處理存在不同做法,多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。那么用人單位員工工傷如何賠償責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.09401人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 關(guān)于已退休人員與用人單位之間的用工關(guān)系是否應(yīng)按處理及地方法院指導(dǎo)意見

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    關(guān)于已退休人員與用人單位之間的用工關(guān)系是否應(yīng)按處理及地方法院指導(dǎo)意見

    內(nèi)容:關(guān)于已退休人員與用人單位之間的用工關(guān)系是否應(yīng)按勞動關(guān)系處理及相關(guān)問題的批復(fù) 粵高法民一復(fù)字[2007]14號中山市中級人民法院:你院《關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)問題的請示》收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:一、《勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達(dá)法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員。因此,為充分維護(hù)退休再聘人員的合法權(quán)益,在法律、行政法規(guī)未有明確規(guī)定之前,宜將該類用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理。那么關(guān)于已退休人員與用人單位之間的用工關(guān)系是否應(yīng)按處理及地方法院指導(dǎo)意見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.121112人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    擅長:交通事故

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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趙金保律師

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