法定節(jié)假日不放假違法嗎



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內(nèi)容:根據(jù)民法典規(guī)定配偶拒絕贍養(yǎng)另一方父母的不算違法行為不過配偶還是應該協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務的。也就是說配偶不贍養(yǎng)另一方的父母不違法但是在夫妻關(guān)系上還是要盡作為家庭成員的義務和責任。第十四條贍養(yǎng)人應當履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養(yǎng)義務的人。贍養(yǎng)人的配偶應當協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務。贍養(yǎng)義務方面民法典只明確規(guī)定了子女、繼子女、孫子女、外孫子女有法定的贍養(yǎng)義務。女婿拒絕贍養(yǎng)岳父、岳母不違法,兒媳拒絕贍養(yǎng)公公、婆婆也不違法。
擅長:債權(quán)債務、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:原則上不是違法行為,我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話則違法,勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴,也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求用人單位支付三倍工資。那么國慶不放假屬于違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,離婚損害賠償?shù)姆ǘㄟm用情形包括重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待或遺棄家庭成員等,這是離婚損害賠償?shù)囊蚬P(guān)系要件,即過錯一方的違法行為與無過錯一方的損害事實具有法律上的因果關(guān)系,這是離婚損害賠償?shù)目陀^后果要件,即享有請求權(quán)的一方當事人必須具有損害事實,包括財產(chǎn)損害與精神損害,(二)由于我國對精神損害沒有明確的標準,因此,因為婚外情離婚遭受的精神損害賠償也沒有明確的標準,3、法律規(guī)定:《民法典》第一千零九十一條【離婚損害賠償】有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:對于建設(shè)工程合同的法定解除,也就是法律規(guī)定應當予以解除的情形,本條規(guī)定了以下兩種:一、承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的,發(fā)包人可以解除合同,另外如果是按照規(guī)定或合同約定應當由發(fā)包人為工程建設(shè)提供協(xié)助義務的,而發(fā)包人未能達到要求和約定致使承包人無法施工的,經(jīng)承包人催告后在合理期限內(nèi)發(fā)包人仍未履行相應義務的,承包人可以解除合同,合同解除后,已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的,發(fā)包人應當按照約定支付相應的工程價款,建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違反分包不僅違反了法律的禁止性規(guī)定,損害接受轉(zhuǎn)包方和接受違法分包方的利益,也違反了發(fā)包人與承包人之間的合同約定,損害了發(fā)包人的利益,對發(fā)包人構(gòu)成重大違約,二、發(fā)包人未提供符合要求的建筑材料、建筑構(gòu)配件或履行其他協(xié)助義務的,致使承包人無法施工的,承包人有權(quán)解除合同,法律明確規(guī)定承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:但是在香港的法定結(jié)婚年齡要比這個早,男18周歲,女16周歲就是法定結(jié)婚年齡。其實這個法定結(jié)婚年齡不是必婚年齡也不是最佳結(jié)婚年齡,而是結(jié)婚年齡最早不能超過這個年齡,是區(qū)分違法婚姻和合法婚姻的界限,如果是早于這個年齡結(jié)婚的,是違法婚姻,這個婚姻是不受法律保護的,但是如果是到了法定年齡結(jié)婚的話就是受保護的婚姻,在婚姻中出現(xiàn)任何違法的事情就會受到法律的制裁,特別是婚內(nèi)進行施暴的話都是會受到法律保護的,中國1950年婚姻法規(guī)定的法定婚齡為男二十歲,女十八歲。這次修訂婚姻法,有的同志建議將男女的結(jié)婚年齡統(tǒng)一為一個標準,或均為二十二周歲,或均為二十周歲。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:在法定節(jié)假日期間,國家規(guī)定日常工作和公共活動都要暫停,各地企事業(yè)單位都必須放假,總之,五一國際勞動節(jié)是我國的法定假日之一,國家規(guī)定必須放假,個別企業(yè)因為特殊情況不得已不放假,也需要遵守國家規(guī)定,安排員工的工作和休息,根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定,對于必須連續(xù)工作的企事業(yè)單位,應當在法定節(jié)假日期間安排正常的工作和生產(chǎn)秩序,因此,對于生產(chǎn)需要連續(xù)進行的企業(yè),可以根據(jù)國家和地方規(guī)定與工會、企業(yè)協(xié)商后適當調(diào)整放假時間和方式,企事業(yè)單位在放假安排上應當遵守相關(guān)規(guī)定,合理安排放假時間。
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內(nèi)容:按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定,工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)二、童工多少歲起為法定年齡1、童工的法定年齡是16歲。任何企事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。
擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:總之,法定節(jié)假日能不能裝修,答案是不一定的,只要不擾民就可以了。嚴格來說,物業(yè)應當督促裝修的業(yè)主、使用人或施工單位遵守施工作業(yè)時間,晚間6時至次日上午8時以及節(jié)假日,不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產(chǎn)生嚴重噪聲的施工行為。那么法定節(jié)假日小區(qū)施工違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:項目方通常只規(guī)定開工日期和完工日期,不會針對法定節(jié)假日作特殊的界定。因而,施工工期可以包含法定節(jié)假日。法定節(jié)假日不放假,可能是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要,并不違法。那么法定假日工地停工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有上述情形之一的,人民法院應予支持。無論是協(xié)議離婚還是判決離婚后,要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,并非一定要向法院起訴,雙方當事人達成了變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的協(xié)議,只要沒有違法事項和對子女成長不利的問題,應予準許。應告知其依法起訴,由人民法院確定是否變更子女撫養(yǎng)關(guān)系。受一方撫養(yǎng)的子女因種種原因,如因受歧視、虐待等,而自行躲避到另一方的家中,并且明確表示再也不愿與撫養(yǎng)方一起生活的,其法定代理人應代理其子女起訴,要求人民法院變更子女撫養(yǎng)關(guān)系。那么子女撫養(yǎng)關(guān)系變更具體的法定事由是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:強制拆除違法建筑應當符合法定程序
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內(nèi)容:國家的法定結(jié)婚年齡并沒有改變,依舊是男子年滿二十二周歲,女子年滿二十周歲。之所以是這個年齡,主要是考慮到,這個年齡段的年輕人,才具備適合的生理條件及心理條件,才可以履行夫妻之間的義務,才能夠承擔家庭及社會的責任。針對我國的法定結(jié)婚年齡,人們則應當要明確,我國的婚姻法關(guān)于婚齡的規(guī)定,既不是最佳解決年齡,也不是必婚年齡,而是男女雙方結(jié)婚的最低年齡。法定結(jié)婚年齡是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限。盡管是法定結(jié)婚年齡,但是它不妨礙男女雙方在資源的基礎(chǔ)之上,根據(jù)本人的相關(guān)情況,推遲結(jié)婚年齡。往往是要根據(jù)自己的人生規(guī)定及歷程而定。
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內(nèi)容:勞動節(jié)是強調(diào)勞動階級和勞動價值的節(jié)日,人們會參加各種慶祝活動,如舉辦座談會、開展體育運動和文化活動,以表達對勞動人民的敬意和感謝之情,法定的節(jié)假日是指由國家法律規(guī)定的全國性放假日期,這些節(jié)日在社會生活中起到了重要的作用,不僅是人們休息放松的時間,同時也承載了深厚的文化內(nèi)涵和民族情感,以上介紹的節(jié)日只是中國法定節(jié)假日中的一部分,它們代表了中國人民豐富多彩的文化傳統(tǒng)和民族情感,在春節(jié)期間,人們會進行祭祀祖先、燃放煙花爆竹、貼春聯(lián)和剪紙等一系列慶祝活動。
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內(nèi)容:春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日,不能用春節(jié)頂替職工應當享有的年休假。公休假包括在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日中的假期,而年休假是給在用人單位連續(xù)工作一年以上的職工的休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么春節(jié)放假能頂年休假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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近兩年全國建筑市場不景氣,發(fā)包人也面臨著巨大資金壓力。然而有的發(fā)包人雖然無力支付工程款,但其公司的股東卻各各富得流油。那面對這樣的情況我們該如何討要工程款呢?今天我就來給大家支幾招,認真看。 1、很多拖欠工程款的案件是由于違法分包和非法轉(zhuǎn)包造成的,實際施工人在起訴發(fā)包人時應當同時將業(yè)主(包括開發(fā)商、政府、項目所有人)列為共同被告。這樣就加大了取得工程款的幾率。 2、通過專業(yè)的建設(shè)工程律師盡快取得法院生效判決。很多施工人被拖欠工程款時,往往存在觀望和僥幸心理,期待著發(fā)包人能良心發(fā)現(xiàn),因此錯過了最好的訴訟時機。如果沒有法院的生效判決,任何強制措施都是沒有法律依據(jù)的。 3、就建設(shè)工程主張優(yōu)先受償。依法施工人可以在法定的期限內(nèi)主張就涉案工程優(yōu)先受償,而不專業(yè)的律師往往不知道或者不會合理使用此條法律規(guī)定。 4、在執(zhí)行過程中,申請查封被執(zhí)行人財產(chǎn)的主要手段是賬戶查封,很多發(fā)包人賬戶中雖然沒錢,但該賬戶如果不能使用對其影響巨大,因此其在賬戶被封后往往會積極解決欠款問題。 但如果經(jīng)法院調(diào)查確定發(fā)包人無執(zhí)行能力,大部分施工人(包括律師)就不再繼續(xù)處理或者不知道如何處理了,其實此時我們可以因發(fā)包人的資產(chǎn)不足以清償債務而申請發(fā)包人公司破產(chǎn),在清算過程中查找股東有無違反公司法的情形,一經(jīng)查實可依法向股東主張權(quán)利。同時還可以向法院申請限制高消費等措施,進而實現(xiàn)取得工程款的目的。
【案例分析】約定利息超過法定限額,借款人可否主張返還?2021年2月9日,楊某因為做生意需要資金周轉(zhuǎn),向楊某科借款30000元,約定月利率2%,楊某科當天通過微信向楊某支付了30000元借款,楊某收到借款后向楊某科出具了借條,并馬上向楊某科轉(zhuǎn)賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日,楊某通過微信轉(zhuǎn)賬方式,分15次共計轉(zhuǎn)給楊某科27000元。 2021年8月28日,楊某科在向楊某催討其他債務時,楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務,遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元,楊某科當即將楊某出具的借條交給劉某,由劉某將借條銷毀。楊某認為,從2021年2月9日至2021年8月28日期間,楊某科收取利息共計27000元,其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息,但楊某科拒不退還,楊某訴至法院。 法院審理后認為,該案爭議的焦點在于,楊某科是否收取了超過法律規(guī)定上限部分的利息,并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據(jù)。 首先應當確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當天,即支付給楊某科3000元,按照一般交易習慣,利息應當在借款之次日開始計算,故該3000元應當認定是償還的楊某科的本金,楊某科實際支付給楊某的借款本金應當認定為27000元。 其次應當確定楊某、楊某科之間的利息計算標準。楊某、楊某科約定的月利率2%過高,應當按照全國銀行間同業(yè)拆借中心發(fā)布的2021年2月一年期貸款市場報價利率3.85%的四倍,即為15.4%計算,楊某科所收取的楊某利息,超過部分不受法律保護,楊某科應當返還給楊某。 最后,應當計算出楊某應支付給楊某科的利息,結(jié)合楊某已經(jīng)支付的本息,確定楊某科應當返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日,該1940元的利息計算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元,多支付25035元,該款應當由楊某科返還給楊某,但楊某起訴只要求楊某科返還24747元,法院予以支持。
有了遺囑后,我想什么時候辦理繼承都可以嗎?答:不一定。如果遺囑受益人為非法定繼承人的,則該遺囑屬于遺贈,受遺贈人應在知道受遺贈后兩個月內(nèi)作出接受或放棄受遺贈的意思表示,逾期沒有表示的,視為放棄遺贈。