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病假扣工資合法嗎

2022-03-26 20:34:29
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大律云律師團 律師
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大律云律師團
2025-07-19 17:16:08
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 2022最新病假工資如何計算?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    2022最新病假工資如何計算?

    內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。

    孔孟廷律師
    2023.06.19309人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 病假工資怎么計算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    病假工資怎么計算

    內容：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11356人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 員工病假工資怎么計算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    員工病假工資怎么計算

    內容：１、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 員工病假工資怎么發放

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工病假工資怎么發放

    內容：1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發放。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11680人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 病假工資怎么計算？

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    病假工資怎么計算？

    內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。

    趙金保律師
    2023.06.13376人收看

  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 員工的病假工資有多少

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工的病假工資有多少

    內容：員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。其次，根據《北京市工資支付規定》第21條之規定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。員工維權如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內，到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權益。那么員工的病假工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.101075人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

    張嘉娛律師
    2022.03.27595人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 病假工資計算基數是基本工資嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    病假工資計算基數是基本工資嗎

    內容：（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11486人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 勞動法規定病假工資如何計算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動法規定病假工資如何計算

    內容：勞動法病假新規定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫療期的規定

    李楠楠律師
    2023.04.1246人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答您好，先兆早產請兩個星期病假，這種情況一般根據醫院開具的病假條為主。對于單位告知您十月份是沒有一分錢工資的，勞動法規定單位不可以克扣工資，若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。這些情況，首先跟公司好好協商，協商不了您可以提起勞動仲裁，委托律師辦理。

  • 病假工資怎么算

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    病假工資怎么算

    內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。

    馮清琴律師
    2023.07.111077人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 北京病假工資怎么算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    北京病假工資怎么算

    內容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計算基數，可以按照以下三個原則：

    段建國律師
    2023.05.0984人收看

  • 李楠楠律師

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  • 病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些

    內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    李維律師
    2023.09.14554人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 員工請病假怎么扣工資

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    員工請病假怎么扣工資

    內容：如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。那么員工請病假怎么扣工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11922人收看

  • 邢穎律師

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  • 企業職工病假工資規定2023

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業職工病假工資規定2023

    內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。

    許瑞林律師
    2023.09.13576人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 勞動法請病假扣工資嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動法請病假扣工資嗎

    內容：被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗λ，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。那么勞動法請病假扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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