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勞動爭議可以申請財產保全嗎

2022-03-23 05:41:04
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 勞動爭議中的當事人可以依法申請財產保全,可以在申請仲裁時提出該請求;或者對仲裁裁決不服的,在訴訟過程中提起也可以。財產保全的適用條件:申請人的請求中具有財產給付內容;由利害關系人提出;申請人必須提供擔保;其他。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條第一款 人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因,使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件,根據對方當事人的申請,可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當事人沒有提出申請的,人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:34:49
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    內容:5開庭前準備勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,2對于勞動仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人,4提交證據當事人雙方應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內,按照法律規定和仲裁委要求提交證據。

    李維律師
    2023.01.0941人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

    王熙律師
    2023.07.05251人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    內容:合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    楊一凡律師
    2023.02.27963人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

    林艷英律師
    2023.09.06976人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議申訴書以及相關寫作提示

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議申訴書以及相關寫作提示

    內容:Ø 申訴人自己需留一份相應的申訴書文本。Ø 在申訴之前,要準備好與爭議相關并且是支持自己申訴請求的證據。Ø 有證人的,應提交證人出庭作證申請書,并讓證人在以后開庭審理時出庭作證,如證人不能出庭的,應當和仲裁員聯系,以得到他們的認可才行。Ø 如果自己不能取得某些證據,比如相關的部門不予配合提供材料,還要提交調查取證申請書。Ø 另外還可以申請證據保全,以免對方或他人保管的證據被毀或消失。Ø 在申訴之時,要提交證據清單,并提交證據的復件。Ø 證據的原件要保管好,需要在以后的開庭審理中提交。Ø 申訴書請用鋼筆填寫。那么勞動爭議申訴書以及相關寫作提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07277人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    內容:勞動監察,是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時,他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面:1、勞動合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

    黃東潔律師
    2023.07.05932人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 勞動合同爭議解決方式

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同爭議解決方式

    內容:當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

    李孟陽律師
    2023.04.1440人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    內容:第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    翁玉素律師
    2023.04.14381人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議中的當事人可以依法申請財產保全,可以在申請仲裁時提出該請求;或者對仲裁裁決不服的,在訴訟過程中提起也可以。財產保全的適用條件:申請人的請求中具有財產給付內容;由利害關系人提出;申請人必須提供擔保;其他。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條第一款 人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因,使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件,根據對方當事人的申請,可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當事人沒有提出申請的,人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。
  • 勞動仲裁中證據的保全與固化

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動仲裁中證據的保全與固化

    內容:證據保全是對證據加以固定和保護的制度。訴訟中的證據保全,根據《民事訴訟法》第七十四條的規定,由人民法院進行。上面已經提到,通常意義上的證據保全是指人民法院或公證機關保全證據的活動。為了有所區別,我們在這里將這樣的活動姑且稱之為“證據的固化”。其實,用人單位完全可以通過規范日常管理、完善相關制度等措施,對可能產生勞動爭議的有關證據予以提前固化。需要用人單位在勞動關系管理工作中,結合本單位的實際情況與特點,在充分認識訴訟證據保全與固化之重要性的基礎上,不斷摸索、總結與改進。那么勞動仲裁中證據的保全與固化。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07546人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動仲裁怎么證據保全

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動仲裁怎么證據保全

    內容:在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請證據保全,勞動爭議仲裁委員會應當將勞動者的申請提交人民法院。那么勞動仲裁怎么證據保全。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.0670人收看
  • 李孟陽律師

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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    2023.04.19810人收看
  • 邢穎律師

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  • 勞動爭議申訴書及專業提示

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議申訴書及專業提示

    內容:Ø 申訴人自己需留一份相應的申訴書文本。Ø 在申訴之前,要準備好與爭議相關并且是支持自己申訴請求的證據。Ø 如果自己不能取得某些證據,比如相關的部門不予配合提供材料,還要提交調查取證申請書。Ø 另外還可以申請證據保全,以免對方或他人保管的證據被毀或消失。Ø 在申訴之時,要提交證據清單,并提交證據的復件。Ø 證據的原件要保管好,需要在以后的開庭審理中提交。Ø 申訴書請用鋼筆填寫。那么勞動爭議申訴書及專業提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 張旭律師

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  • 解除勞動合同爭議的規定

    元甲交通律師律師

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    解除勞動合同爭議的規定

    內容:由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構,依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期,雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志,而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動仲裁,維護自己合法的權益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區級工商部門設立登記的,勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。

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    2023.04.13471人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    林艷英律師
    2023.04.12147人收看
  • 龍珊律師

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