勞動仲裁能由用人單位提出。向勞動仲裁委員會申請仲裁，用人單位與勞動者均有此權(quán)利。適用的范圍包括：因工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、勞動關(guān)系等產(chǎn)生的爭議。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。