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2022-02-08 07:01:35
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：根據我國第73條的規定，拘役的緩刑考驗期為原判刑期以上1年以下，但不能少于2個月;有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。那么有期徒刑緩刑考驗期相關規定有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：被判處拘役的犯罪分子的緩刑考驗期限為原判刑期以上1年以下，但不能少于二個月。緩刑考驗期限，應當從判決確定之日起計算，所謂判決確定之日，即判決發生法律效力之日。它包括兩種情況：一種是沒有提出上訴、抗訴的一審判決的法定上訴、抗訴期滿的第2天;另一種是第二審人民法院判決確定之日。判決前先行羈押的日期不予折抵緩刑考驗期限。對宣告緩刑的犯罪分子，一審宣判后，已無須再予關押。對于緩刑的考驗期，根據原判刑罰的不同而有所不同。更多緩刑考驗期的內容，你可以通過律師屋網站的相關欄目進行了解。那么緩刑考驗期怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：被判處緩刑不需要坐牢。因為被宣告緩刑的犯罪分子在緩刑考驗期間，應在居住社區內依法接受社區矯正，這意味著被宣告緩刑的犯罪分子不是在監獄或其他場所執行刑罰，因此被判處緩刑不需要坐牢。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：緩刑考驗期根據我國第73條的規定，拘役的緩刑考驗期為原判刑期以上1年以下，但不能少于2個月;有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。判決確定之日，是指判決發生法律效力之日，在判決發生法律效力之前，即使對犯罪人已先行羈押，羈押的期間也不計算在緩刑考驗期限的時間之內，更不能將先行羈押的期間折抵緩刑考驗的時間。以上是小編整理的有期徒刑緩刑的相關規定，罪犯在緩刑考驗期內，應當遵守相關規定，違反考驗期義務的，應當撤銷緩刑，原判刑罰繼續執行，如若遵守相關規定，則原判刑罰執行完畢。那么有期徒刑緩刑考驗期是多久?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：而對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有《刑法》第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。如果緩刑犯在緩刑考驗期內，沒有再犯新罪也沒有違反緩刑人員必須遵守的規定的行為，就說明這種目的已達到，那么，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就沒有必要再執行了。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。那么有期徒刑的緩刑考驗期最低為多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：而緩刑犯確實是被判處過一定刑罰的，雖然宣告暫緩執行，但卻保留著執行的可能性，即是否執行原判刑罰取決于罪犯在緩刑考驗期內是否又犯新罪、發現漏罪或者嚴重違反有關監督管理規定,因為緩刑是一種附條件的不執行，直白來說還是刑事處罰，因此緩刑會留有案底，對于判處的緩刑的當事人來說 ，雖說緩刑在一定程度上已經減輕了判罰，但并不意味著沒有案底,因為緩刑是一種刑事處罰制度，一旦執行，就意味著當事人觸碰了刑法，因此緩刑肯定會留案底，不過最重要的是緩刑的實施減輕了當事人的處罰壓力，使得自己所受的處罰力度也在不斷減少。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：法律規定的緩刑考驗期有兩種：(一)被判拘役的緩刑考驗期：最長為原判刑期以上一年以下，最短不得少于兩個月;(二)被判三年以下有期徒刑的緩刑考驗期：最長為原判刑期以上五年以下，但最短不能少于一年。緩刑考驗期的時間從判決確定之日起計算。
元甲交通律師律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：緩刑考驗期間又犯罪或者發現以前犯罪應該怎么處理?有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。如果將緩刑考驗期從生效之日起計算，由于判決生效時間的不確定性，無法在判決書中明確緩刑考驗期限的起止時間。緩刑考驗期限是指被告人被人民法院宣告緩刑后，有法定情形出現就會被人民法院撤銷緩刑，執行原判刑罰的期間。只要將緩刑考驗期從宣判之日起計算，這一難題將迎刃而解。那么緩刑考驗期間要注意些什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
張嘉娛律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：在本案審理過程中，未發現被告人甲有意隱瞞“漏罪”、逃避法律追究的情況，且其認罪態度較好，有悔罪表現，因此可以認為，對其宣告緩刑不至再危害社會。那么在緩刑考驗期內被發現漏罪怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：緩刑考驗期，是指法律規定的對宣告緩刑的犯罪分子在社會上對其進行考察的期限。緩刑考驗期的時間從判決確定之日起計算。由于實踐中，只有拘役和三年以下有期徒刑可能被判處緩刑，因此在具體計算緩刑考驗期的時候，我們需要分情況計算。即拘役的緩刑考驗期最短不得少于2個月，而最長則為原判刑期以上1年以下；而有期徒刑的緩刑考驗期最長為原判刑期以上五年以下，但最短不能少于一年。那么緩刑考驗期有多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一般來說，犯罪分子被適用緩刑的都有個考驗期的規定，要是在緩刑考驗期內認真遵守相關規定的話，考驗期滿則就不執行原判刑罰。緩刑考驗期是指對宣告緩刑的犯罪分子進行考察的一定期間。通過小編在上文中的介紹，我們可以知道三種緩刑考驗期的處理。針對本文的問題，要是犯罪分子在緩刑考驗期內再犯新罪的，那么應當撤銷緩刑，對新犯的罪作出判決，把前后罪判處的刑罰計算后執行。那么緩刑考驗期內犯新罪怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：某種意義上，判處緩刑后確實不需要進監獄關押，被告人能得到一定的自由&mdash,2020年6月18日發布的《社區矯正法實施辦法》規定：在緩刑考驗期內，犯罪分子除了要遵紀守法外，更要依法進行社區矯正，其中包括定期報告、定期學習，接收監督管理&hellip,簡單來說，判處緩刑后被告人不需要被關押在監獄中，但是在外活動范圍、行事范圍仍然會受到限制、看管,緩刑考驗期是指對宣告緩刑的犯罪分子在社會上對其進行考察的期限,《刑法》明確規定：對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：（一）犯罪情節較輕,一、緩刑的概念緩刑是指對被告人先行宣告定罪，但暫不執行所判處的刑罰的一種刑罰執行方式。
陳明月律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：緩刑的執行是需要具備一定條件的，不能認為緩刑不用坐牢就可以隨便想去哪里就去哪里,不能遵守也就可以理解是不符合宣告緩刑的條件或者說要撤銷緩刑執行原判刑罰,首先，法院在考慮宣告緩刑之前一般會向擬作出緩刑宣告的被告人戶籍所在地發送《緩刑調查表》，這一操作的目的就是為了證明被告人在戶籍地具備執行緩刑的幫教條件,一旦確定該地為緩刑執行地，當事人是要受到司法行政機關的監管的，可以理解為登記在冊的人員,緩刑考驗期結束，嚴格遵守矯正干部的教育，經評估核準后，社區矯正（緩刑考驗期）就算順利通過，就不用去監獄服實刑,且緩刑準確來講并非&ldquo。
吳夢云律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：法律主觀：根據我國法律的相關規定，但被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內又犯新罪的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰,緩刑考驗期內犯新罪的處理：應當撤銷緩刑，對新犯的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，數罪并罰,緩刑期間再犯罪如何處理1、應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰數罪并罰,緩刑期間又犯新罪怎么處理應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰數罪并罰。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭
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接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。
口頭協議具有法律效應嗎? 《中華人民共和國合同法》弟十條 當事人訂立合同，有書面形式口頭形式和其他形式 《中華人民共和國合同法》弟四十四條依法成立的合同，自成立時生效 !口頭協議是否有效關鍵是證明口頭協議的存在! 1 如果口頭協議約定時 有其他第三方證人在場或者有錄音的話對方不履行口頭協議可以直接向法院起訴 讓第三方證人出場或者錄音證明口頭協議的存在2如果沒有證人在場的話最好跟對方再次協商如果協商不成 可以用錄音的方式盡量錄取到口頭協議存在的證據然后到法院提起訴訟 要求對方履行口頭協議或者賠償
2025年伊始，北京天用律所執行組，在負責人專家顧問鄭老師的帶領下，經過長時間的積累沉淀及相關籌備后正式成立！?????? 同時，對于執行組精英而言，使命是確保每個有財產線索的案件都能高效、高質地完成。接下來，執行組將一起積極應對挑戰，砥礪前行！相信必定不負眾望，2025滿載而歸！??????
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