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內(nèi)容：人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。此前有些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報酬。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動者追討加班費時間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.06974人收看
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趙金保律師
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工傷傷殘鑒定最佳時間,工傷傷殘鑒定最佳時間比較合適
內(nèi)容：2. 注意時效：勞動者應(yīng)在工傷認(rèn)定后的 1 年內(nèi)進行傷殘鑒定，不要超過時效，以免影響賠償金額和維權(quán)效果,因此，勞動者在工傷認(rèn)定后，應(yīng)盡快進行傷殘鑒定，不要超過傷殘鑒定的時效，并注意保存相關(guān)證據(jù),四、工傷傷殘鑒定最佳時間律師建議工傷傷殘鑒定是勞動者維護自身權(quán)益的重要手段，勞動者在進行傷殘鑒定時，應(yīng)注意以下幾點：1. 選擇合適的鑒定機構(gòu)：勞動者應(yīng)選擇具有相關(guān)資質(zhì)的鑒定機構(gòu)進行傷殘鑒定，以確保鑒定結(jié)果的公正性和權(quán)威性。
陳明月律師2023.09.06877人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。那么工傷認(rèn)定時間超過期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.09798人收看
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許瑞林律師
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內(nèi)容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。
孔孟廷律師2022.05.114187人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：每日不能超過八小時。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，目前，職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日工作八小時，平均每周工作四十四小時。但企業(yè)可以根據(jù)實際情況，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動時間。那么工作時間規(guī)定最長不能超過多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10893人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動經(jīng)濟補償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)_勞動者經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少
內(nèi)容：如果是違法解除的勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
陳宗瓊律師2022.05.08811人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
楊一凡律師2022.03.29142人收看
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內(nèi)容：根據(jù)此規(guī)定，如果民事經(jīng)濟權(quán)益人的維權(quán)行為超過訴訟時效時間，民事經(jīng)濟義務(wù)的承擔(dān)人，即民事經(jīng)濟義務(wù)人，可以法律關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，提出民事經(jīng)濟權(quán)利人的維權(quán)行為已超過訴訟時效不受法律保護、義務(wù)人可以依法拒絕履行義務(wù)的抗辯主張進行抗辯。如果這樣的抗辯理由成立，超過訴訟時效時間實施民事經(jīng)濟維權(quán)的當(dāng)事人就會被人民法院裁判為敗訴。《中華人民共和國民法總則》第一百九十二條第二款規(guī)定：“訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已自愿履行的，不得請求返還”。那么超過訴訟時效時間會有什么后果？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.101012人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：1、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現(xiàn)在很多公司存在工作量嚴(yán)重超標(biāo)的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。那么國家規(guī)定加班時間不能超過240一個月嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.1064人收看
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郭銘芝律師
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答每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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內(nèi)容：法定的加班時間為每月不超過36小時，也即沒住不得超過九小時即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規(guī)定。當(dāng)然在現(xiàn)實生活中的加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個時限。那么國家規(guī)定加班時間不能超過多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10982人收看
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答勞動者每天的工作時間一般不能超過8小時、平均每周不能超過44小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
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工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
馮清琴律師2022.05.086927人收看
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內(nèi)容：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者單方解除合同提前多長時間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.06624人收看
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內(nèi)容：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.10632人收看
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內(nèi)容：傷殘鑒定的時間應(yīng)當(dāng)盡量在勞動者治療康復(fù)結(jié)束后進行,在進行傷殘鑒定時，最遲不能超過的時間限制是非常重要的,三、相關(guān)法律規(guī)定在傷殘鑒定方面，主要的法律規(guī)定如下：1.《社會保險法》第三十七條：職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織職工進行傷殘鑒定,但是等到他進行傷殘鑒定時，已經(jīng)超過了治療結(jié)束后的6個月，導(dǎo)致無法獲得社會保險賠償,二、案例分析下面給出一些實際案例，以便更好地理解傷殘鑒定最遲不能超過的時間規(guī)定,為了保障勞動者的權(quán)益，傷殘鑒定最遲不能超過的時間非常重要。
劉曉紅律師2023.06.15907人收看
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內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
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