首先可以準備好全部理賠材料，向社保中心申請理賠，通過與社保中心積極溝通讓社保中心給單位施加壓力;其次，可以提起勞動仲裁，要求單位配合辦理申領一次性工傷醫療補助金，如果勞動仲裁敗訴，繼續起訴到法院，希望由仲裁和法院給單位施加壓力;最后，如果前述方法都不湊效，就提起行政訴訟，理由是社保中心制定的理賠程序不合理，導致理賠無法進行。

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。