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如何休假鐵路局?

2022-01-15 17:59:44
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律師
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  • 1、法律規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。2、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計(jì)算公式為:職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

    《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》 第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

    第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

    第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

    第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

    第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

    第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一)因個(gè)人原因不休年休假的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

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律師介紹
2024-07-26 20:59:04
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  • 陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎,完善生育休假

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎,完善生育休假

    內(nèi)容:委員們從生育假期間的權(quán)益保障、休假津貼準(zhǔn)備、陪產(chǎn)假落實(shí)和女性職業(yè)發(fā)展等多角度提出建議,保障公民真正享受到生育假延長(zhǎng)的政策福利,去年11月26日,《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂并公布實(shí)施,規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受延長(zhǎng)生育假60日,男方享受陪產(chǎn)假15日,新修訂《條例》規(guī)定,夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來(lái)得到重視,去年北京修訂《條例》也規(guī)定了15天男性陪產(chǎn)假。

    劉曉紅律師
    2023.01.0585人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 受強(qiáng)制措施是否享受年休假

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    受強(qiáng)制措施是否享受年休假

    內(nèi)容:工傷職工享受停工留薪期待遇的,不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利,用人單位不得以其停工留薪期超過(guò)帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利。

    段建國(guó)律師
    2022.03.28222人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 帶薪年休假累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    帶薪年休假累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定

    內(nèi)容:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

    楊一凡律師
    2022.03.281062人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 您是有權(quán)利的,如果加班是需要付加班費(fèi)的
  • 勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類(lèi)

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類(lèi)

    內(nèi)容:根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類(lèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.1066人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 1、法律規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。2、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計(jì)算公式為:職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)?!稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》 第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一)因個(gè)人原因不休年休假的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
  • 帶薪年休假是怎么規(guī)定的

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    帶薪年休假是怎么規(guī)定的

    內(nèi)容:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么帶薪年休假是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12802人收看
  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 未休年休假工資怎么計(jì)算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    未休年休假工資怎么計(jì)算

    內(nèi)容:雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資,該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資,該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.1168人收看
  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 春節(jié)放假能頂年休假嗎

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    春節(jié)放假能頂年休假嗎

    內(nèi)容:春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日,不能用春節(jié)頂替職工應(yīng)當(dāng)享有的年休假。公休假包括在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日中的假期,而年休假是給在用人單位連續(xù)工作一年以上的職工的休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么春節(jié)放假能頂年休假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.04.293662人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 離職后的公休假可以要求給錢(qián)嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    離職后的公休假可以要求給錢(qián)嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)者離職時(shí),如折算后有剩余年休假,用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù),法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過(guò)放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制,他們扮演整個(gè)社會(huì)秩序里的很重要的角色,所以在人民的合法權(quán)益里國(guó)家大力的保障著他們權(quán)益,在一定期限內(nèi),勞動(dòng)者是在工作還是在休息,都應(yīng)該享受最大限度的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)。那么離職后的公休假可以要求給錢(qián)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.12811人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    內(nèi)容:陳先生不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過(guò)10年,故2010年應(yīng)享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按其日工資的300%的計(jì)算。由于用人單位已經(jīng)支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報(bào)酬。那么年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 關(guān)于法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    關(guān)于法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算

    內(nèi)容:用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬?!堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。法定節(jié)假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂(lè)的同時(shí),也保障了大家的工資待遇水平,這是勞動(dòng)者在辛苦的工作中享受的福利。那么關(guān)于法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11629人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)合同員工休假規(guī)定是怎樣的

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)合同員工休假規(guī)定是怎樣的

    內(nèi)容:指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。法律上明確規(guī)定,職工的工作年限是逐年累計(jì)的,并且不可以清零;3、如果職工不能休年假,那用人單位要按照國(guó)家規(guī)定,支付員工三倍的工資;4、如果職工堅(jiān)持休假,但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工,這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的,而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

    劉曉紅律師
    2022.04.092445人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 你好,勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 帶薪休假工資包括績(jī)效嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    帶薪休假工資包括績(jī)效嗎

    內(nèi)容:不過(guò),依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行??偨Y(jié),如果是法定的帶薪年休假,那么企業(yè)直接扣你績(jī)效工資是不合法的,工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績(jī)效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 有產(chǎn)假,但是時(shí)間有限,建議根據(jù)孕婦身體條件決定請(qǐng)假時(shí)間;產(chǎn)假期間不能克扣工資,也不能不繳社保;如果克扣,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  • 帶薪休假規(guī)定是怎樣的

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    帶薪休假規(guī)定是怎樣的

    內(nèi)容:年假、產(chǎn)假是最常見(jiàn)的帶薪休假的假期,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定:?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么帶薪休假規(guī)定是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評(píng): 226
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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