如果勞動仲裁工資怎么辦?



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內(nèi)容:拖欠工資勞動仲裁申請書1. 首部應寫明以下內(nèi)容:①標題:勞動爭議仲裁申訴書。單位應寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的,應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。請求事項要具體明確。同時寫明提交的副本份數(shù),物證、書證件數(shù)。那么拖欠工資勞動仲裁申請書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:拖欠勞動者工資是用人單位違法勞動法相關(guān)規(guī)定的行為,勞動者維護自身合法權(quán)益可以先行與公司交涉,公司拒不履行的可以收集工作證據(jù)向勞動仲裁部門提起勞動仲裁以此來維護自己的權(quán)益,下面我們就來看看拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的。那么拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:事實與理由:2010年9月,申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。那么勞動合同爭議仲裁申請書拖欠工資怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:輸贏都是很正常的,沒有一個案件是可以說100%是贏的,也沒有肯定是輸?shù)陌缸?。所以,我們要注意失敗的原因就可以了。如果案子輸了,那就可以分為兩個層面的問題。那就是實體上和程序上的原因。那么勞動仲裁雙倍工資輸了的原因有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)企業(yè)勞動爭議處理條例第18條和勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第8條的規(guī)定發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。那么勞動仲裁管轄地的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資,具體看對方的經(jīng)濟狀況。法律依據(jù),《勞動調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。那么勞動仲裁程序多久可以拿到工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下,依據(jù)中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:舉個例子來說,如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況,他們應該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額,并且提供相應證據(jù)來證明自己曾在那個企業(yè)工作過,具體而言,勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額,并且遞交相應證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個企業(yè)工作過,不過,在實際操作中,有些企業(yè)為了減少成本,故意不按照合同約定發(fā)放勞動者的工資,這種情況下,勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán),申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設(shè)立了勞動仲裁機構(gòu),這個機構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態(tài),總的來說,勞動仲裁機構(gòu)為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方,他們需要提供有關(guān)該員工的勞動報酬的具體情況,包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:勞動合同法中雙倍工資仲裁時效 關(guān)于勞動爭議的仲裁時效問題《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動合同法中雙倍工資仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:勞動爭議仲裁申請書拖欠工資 (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。那么勞動爭議仲裁申請書拖欠工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠的勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么公司不發(fā)工資多久可以勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:”近日,膠州市勞動爭議仲裁委員會在處理一起勞動者追索“二倍工資”的勞動爭議案件中,勞動者張某當庭如是說。該公司自2009年1月1日起開始與張某簽訂書面勞動合同,最后一次簽訂書面勞動合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭審中,單位認可2008年未與張某簽訂書面勞動合同的事實,但認為“二倍工資”應該受仲裁時效一年的限制,申請人現(xiàn)在主張2008年的“二倍工資”早已超過仲裁時效,故喪失了勝訴權(quán)。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,將會承擔“二倍工資”的風險。為此,仲裁委駁回了張某的仲裁請求。那么追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:1、有約定的依約定:勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。那么勞動仲裁雙倍工資是怎么算的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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三人合伙做道路施工項目,隨后兩人退股,完工后甲方一直未支付當事人工程尾款。通過天用律師申請仲裁,裁決對方支付當事人工程款869萬元,同時對方承擔了我方的保全費、律師費、80%仲裁費,幫助當事人獲得了最大權(quán)益。
上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認存在勞動關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動仲裁委已成功確認勞動關(guān)系,賠償事宜正在順利進行中!
老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應該上交嗎?
為了當時人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認定,存在勞動關(guān)系,維護了當事人的權(quán)益!
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別