我們店里員工29提了離職 30號就沒有來了 應(yīng)該發(fā)工資嗎而且我們的工資是需要記業(yè)績的 她的業(yè)績本上



為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:首先,債權(quán)人需通過法院申請執(zhí)行擔(dān)保人工資,綜上所述,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資對于保障債權(quán)人合法權(quán)益,促進(jìn)法治進(jìn)程具有重要意義,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資程序,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的程序復(fù)雜,但通過加強(qiáng)擔(dān)保合同約定、加強(qiáng)財務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施,可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題,加強(qiáng)法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的工作,需要做到以下幾點(diǎn),擔(dān)保人一旦主債人不能履行債務(wù),法院執(zhí)行擔(dān)保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定,若是公司故意詐騙員工有業(yè)績,則要從重處罰,一般情況下應(yīng)當(dāng)處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā),深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因?yàn)閯趧訝幾h而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因?yàn)閯趧訝幾h而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟,在爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi),已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的,算其在訴訟時效之內(nèi),勞動報酬訴訟時效1、法律主觀:勞動報酬的訴訟時效根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:如果用人單位拖欠工資超過一個月,勞動者可以按照以下規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益:1)支付欠薪首先勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2)賠償金如果用人單位拒不支付工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中,用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定,拖欠勞動者工資超過了一個月,3)勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù),勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:月工作日其中,日工資的計算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補(bǔ)貼的計算方法也因公司政策而異,有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補(bǔ)貼,有些公司會根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點(diǎn)等因素來進(jìn)行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規(guī)定日工資為月薪/22,月工作日為一個月的工作日數(shù),小明的津貼為400元,補(bǔ)貼為300元,獎金和提成合計600元,小明在這個月共加班了10個小時,加班費(fèi)為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據(jù)公司政策來計算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛,不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi),員工的工資被拖欠,最好去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進(jìn)行討要:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,3.申請調(diào)解:如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,要求用人單位支付工資。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的,以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定:1. 《勞動法》:根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當(dāng)勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時,他們可以提出以下賠償要求:1. 拖欠工資的賠償金額:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:建筑工程質(zhì)量檢測員的工資主要為底薪加提成,也就是要看個人業(yè)績的。工程檢測大致分為建筑工程檢測和公路水運(yùn)檢測,前者主要從事工業(yè)民用建筑,后者從事公路、市政、橋隧等項(xiàng)目。建筑工程質(zhì)檢員崗位職責(zé):1、對項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)。那么建筑工程質(zhì)量檢測工資多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六十條 政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,除依法承擔(dān)責(zé)任外,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人,并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù),甲方不支付工程款給項(xiàng)目部違法嗎法律主觀:施工單位完成建設(shè)單位交給的施工任務(wù)后,建設(shè)單位應(yīng)按照規(guī)定提供必要條件并支付工程價款,(三)申請行政許可,行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù),或者對行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的,可以先到監(jiān)督部門去投訴,如果監(jiān)督部門在規(guī)定時間內(nèi)沒有答復(fù)或者投訴人對于回復(fù)不滿意,可以向法院起衫御訴拖欠工程款的政府,(四)對行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的,發(fā)包人逾期不支付的,除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外,承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價,也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進(jìn)行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進(jìn)行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭,應(yīng)當(dāng)及時與用人單位協(xié)商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績,員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她:
內(nèi)容:工資的多少決定著人們的生活質(zhì)量,每個地方都有著最低的工資標(biāo)準(zhǔn),地方工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也體現(xiàn)出了當(dāng)?shù)厝嗣裆畹男腋K健:芏喙径际且宰畹托劫Y來激勵員工,讓員工在給公司創(chuàng)造業(yè)績的同時,獲得足夠的財富。那么2021年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后有怎樣的影響?大律網(wǎng)準(zhǔn)備了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律知識,供大家參考。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
你是不是遇到如下問題,長時間無法解決? 專業(yè)能力很強(qiáng),業(yè)績增長卻遭遇瓶頸? 傳統(tǒng)律所沒有穩(wěn)定的獲客渠道,還在靠天吃飯? 面對行業(yè)內(nèi)卷加劇,如何維護(hù)老客戶關(guān)系,提升老客戶復(fù)購/轉(zhuǎn)介紹? 《百萬律師教練班》告訴你成為百萬律師、打造千萬律師團(tuán)隊,快速復(fù)制,拿來即用的實(shí)戰(zhàn)方法是什么!
《成交集訓(xùn)營》干貨課程內(nèi)部實(shí)踐打磨三年后開放外訓(xùn),與千萬級團(tuán)隊一起訓(xùn)練,一起共創(chuàng),能參加這次培訓(xùn)的人一定賺到了!4.19-4.22四天三晚,顛覆你的認(rèn)知,提升你的業(yè)績!
【沒有銷售,都是成本;沒有成交,一切徒勞】 1、如何破解成交難題?讓客戶心甘情愿選擇你? 2、如何學(xué)會“從賣產(chǎn)品到賣方案,讓產(chǎn)品價值倍增”的方法? 3、如何學(xué)會“從賣產(chǎn)品到賣體驗(yàn),讓客戶主動升單”的方法? 4、如何學(xué)會從“賣一次”到“持續(xù)賣”,讓客戶只找你買的方法? ?高級成交、業(yè)績飆升的系統(tǒng)策略,盡在《成交集訓(xùn)營》 ?2025《成交集訓(xùn)營》課程時間: 4月19-22日 7月17-20日 10月16-19日 震撼開講,讓我們不見不散。
這個是近期的課程表,關(guān)于團(tuán)隊打造、業(yè)績提升和口碑律師培養(yǎng)相關(guān)的課程,含金量比較高,要了解細(xì)節(jié)和我留言[玫瑰][玫瑰]
第三期《百萬律師教練班》的經(jīng)典語錄: 01客戶,是我的核心資產(chǎn);高效解決問題,是我的基本能力;常常幫助、總是安慰、終身學(xué)習(xí);讓客戶因?yàn)槎残摹? 02管理不分工,到頭一場空;分工分到位,事半又功倍。想解決分工問題,先解決認(rèn)知問題。 03只有不斷提升認(rèn)知,才能真正實(shí)現(xiàn)財富增長。 04律師的知識/管理結(jié)構(gòu)不改變,不可能有很大的增長空間。 05企業(yè)的不同階段,“老板們”關(guān)心的重點(diǎn)話題也不同,只懂法律,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的需求。 06一個優(yōu)秀的律師,一定是一個“認(rèn)知”不斷升級、與時俱進(jìn)的律師。 07做好口碑,是所有優(yōu)秀律師的必然選擇;做好口碑,是所有優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展秘密。 08在封閉的市場里,律師只會搞關(guān)系;在競爭的市場里,律師必然做口碑。 09新人“死于”常識,老人“死于”經(jīng)驗(yàn)。 10律師的價值無法用金錢衡量,律師費(fèi)沒有貴不貴,只有值不值。 11一切的改變源自“起心動念”。 12口碑不是附加值,口碑就是價值本身。 13能和客戶“共情”,才能提供“情緒價值”。 14客戶的良好體驗(yàn)在于:快速行動、及時感知。 15想明白兩句話就可以解決業(yè)績低迷的問題:一是我的客戶是誰的客戶?二是誰的客戶是我的客戶? 16律師是要“案源增長”還是“收入增長”?以客戶為中心去思考,一切豁然開朗。 17沒有銷轉(zhuǎn)團(tuán)隊,所有線索都是白費(fèi);沒有交付團(tuán)隊,所有銷轉(zhuǎn)都是白費(fèi);沒有口碑意識,所有客戶都是路過。 以上內(nèi)容由李德先生歸納并共享!
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故