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答只要付出了勞動，就屬于勞動關系，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的符合法定情形，可以算工傷，單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
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內容：另外，如果事故發生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班，而是偏離了正常路線或進行私人活動，那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據工傷的定義和范圍，上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件：1、必須是在工作時間和工作場所內發生的,從法律層面上講，如果上班途中在工作時間內遭受交通事故受傷，理論上可以認定為工傷,如果事故發生地點不是在工作時間和工作場所內，比如在下班后或者休息時間，就不屬于工傷。
陳明月律師2023.10.07906人收看
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答是工傷，既然是上班時間突發疾病死亡的，那肯定是工傷?！豆ｋU條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：工傷待遇及確定：職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。舊傷復發需要治療和休息的， 經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。那么職工工傷處理程序和工傷待遇項目。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.09649人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：工傷的骨折能休息的時間，主要根據骨折的類型來決定。骨折以后恢復時間最少得3個月以上。對于輕微的骨折一般3個月完全可以達到功能正常的恢復狀態，這時候就可以停止休息。有些骨折類型相對比較麻煩一點。那么工傷骨折能休息幾個月。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.09414人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規則的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規則，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規則的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規則享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：認定為工傷的4個條件工傷是指在工作場所或者因工作原因而發生的意外事故或者職業病所導致的身體傷害,如果您在事故發生后太久才報告傷害，或者沒有按照公司的程序進行處理，可能會影響您的工傷認定,例如，如果您在工作場所被機器夾住了手，這個事故的直接原因是您的工作，這種情況就可以被認定為工傷,這意味著如果您在下班后發生意外，或者在休息室或餐廳等非工作場所發生意外，這種情況不能認定為工傷,如果您的傷害符合這些條件，那么您可以向公司提出工傷認定申請,下面我們將介紹工傷認定的四個條件。
許瑞林律師2023.06.19547人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷醫院多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.10208人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答根據您描述的情況，算工傷，您可以具體詢問當時社保局
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內容：工傷誤工費多少一個月因工傷接受治療期間以及出院后按醫囑休息期間，如果能夠被認定為停工留薪期的，該期間內工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發放。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷誤工費多少一個月。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.03288人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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成都工傷十級傷殘能賠幾萬，四川2023年十級工傷賠償標準是多少
內容：本人工資或者[統籌地區平均工資6785×,本人每日工資或者[統籌地區平均工資6785×,注意：本項1和2只能是二選一來計算賠償三、停工接受工傷醫療期間的工資=（出院證明載明的住院天數+出院后休息天數）×,本人月工資或者[統籌地區月平均工資6785×,（60%-100%）]=二、1.受傷職工提出辭職的：10級工傷一次性工傷醫療補助金4個月、一次性傷殘就業補助金6個月=合并計算共10個月×,護理所需人數=殘疾輔助器械費：以實際購買或實際需要的金額合理支付五、交通費：以實際發生為準或500元（注意：上年度統籌地區平均工資以四川2022年為例，需要在2022年中才公布2021年標準。
段建國律師2023.01.03190人收看
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答工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
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內容：比照工傷處理情形 職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡，經查證屬實，可以比照因工傷亡處理： ①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執行緊急任務而死亡者； ②因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發作疼痛，不能工作者； ③工人職員因為工作而負傷，醫療終結以后不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡； ④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人那么比照工傷處理情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.09296人收看
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內容：從不能工作開始到現在，單位不知以何種理由停發了工資。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經所在的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那么工傷之后休息期的工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08206人收看
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答您可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷，同時違法辭退要雙倍賠償
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內容：員工發生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發生后30個工作日內企業應向相關社保部門申請工傷認定未在規定時間內申請工傷認定的企業只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發生的費用由企業自行承擔企業也可根據有關規定面臨相應的行政處罰。休息期滿后員工返回企業繼續工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規定或者勞動合同法的有關規定執行。
陳明月律師
2022.03.03586人收看
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楊一凡律師
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答工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對于這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關于工傷職工停工留薪期的規定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。那么勞動法工傷規定工傷可以休幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。那么工傷可以休息多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.09519人收看
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張旭律師
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內容：交通事故與工傷競合如何處理從法律上分析，交通事故是一般的人身傷害。由于交通事故特別多，為減少事故的發生，國家建立了公安警察，加強對公路、車輛、人員的管理。人們處理起來逐漸形成的一類人身傷害。一般是一方侵害者司機，一方是受害者個人。工傷是工業化生產發展的一定階段產物。大量的機械化生產，工人的工作、休息、管理等不當，產生的工人自身的受傷。為了促進生產，減少工人傷害，規范企業安全化生產，分散企業經營風險，國家建立的一項保護企業和工人的制度。當，兩者競合在一起，作為受害者為獲得最大權益。有可能受害者會有雙倍賠償。那么交通事故與工傷競合如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.09731人收看
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內容：工傷骨折有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。那么工傷骨折怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.09391人收看
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張嘉娛律師
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2022-01-10 11:50:59
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